这一由现金贷变身的贷款产品火了!滴滴、富士康等纷纷试水(2)

相比现金贷，巨头做“员工贷”有何优势？

其实，“员工贷”之所以成为香饽饽，监管功不可没。

《通知》曾指出，具有无场景依托、无指定用途、无客户群体限定、无抵押等特征的“现金贷”业务快速发展，在满足部分群体正常消费信贷需求方面发挥了一定作用，但过度借贷、重复授信、不当催收、畸高利率、侵犯个人隐私等问题十分突出，存在着较大的金融风险和社会风险隐患。

可以看出，监管对场景的要求……而“员工贷”在某种意义上而言，也算有场景。

当然，“员工贷”除了符合监管要求，其风控也相对要容易很多。毕竟，员工的薪资出自企业，还款能力，一目了然。

同时，像滴滴、富士康之类的大公司，有着本身就拥有巨大的员工数量。按照富士康官网的介绍，富士康在全球拥有百余万员工。可谓拥有着庞大的用户。

此外，“员工贷”满足了员工生活中购房、购车、旅游、学习等各类用款需求，解决了员工缺钱问题。

其次，对于企业来说，帮助员工解决现实问题，创造企业员工新福利，能提升雇主品牌形象、增强员工幸福感，让员工踏踏实实工作。

再则，“员工贷”也解决了企业老板借钱问题，即解决员工用款燃眉之急，又不会对企业产生资金压力。

“员工贷”成互金平台的金融业务，同时存在不少局限性

不过值得一提的是，也有业内人士认为，“员工贷”实际上和现金贷毫无区别，不过是为了躲避监管采取的手段，同时其目前还存在不少局限性，主要以面向合作企业正式员工的“员工贷”为主，比如，拉卡拉推出的“员工贷”业务。