发布时间:2017-12-11 15:51:25 文章来源:互联网
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孕妇被公司找借口开除该怎么维权?

    :女员工在孕期/产期内的工作权受法律保护,这个绝对没有问题。但作为女员工一方,心态还是尽量放平和一些。
 
    新京报消息,三名怀孕后期或刚休完产假的女员工,被中铁物流公司撤掉工位、强行停掉考勤,直至被辞退。经劳动仲裁,中铁物流不服,向法院起诉申请撤销裁决。12月5日,此案开庭前,中铁物流撤销起诉,裁决结果随即生效。
 
    据悉,中铁物流三名孕、产妇集体维权,在国内尚属首例。
 
    毫无疑问,法律是保护孕产妇的工作权的,用人单位无视法律规定,对孕产妇采取降薪,降职,甚至辞退等手段,遭受不公平待遇的女员工,都有权寻求法律保护,也能够得到公正裁决。
 
    但笔者认为,此案应当审慎对待。
 
    说“审慎”,不是说此案的裁决结果不对,而是无助于解决现实问题。
 
    目前的现实问题是,全国各地,曾经或正在遭受“不公平待遇”的女员工,数量不知凡几,对于她们来说,诉讼并非最佳选择。
 
    中铁物流的三名女员工,因为被辞退,被迫选择劳动仲裁,而其他没有被辞退的女员工,她们也会选择劳动仲裁吗?
 
    答案显然是否定的!
 
    话说,如今找份工作不容易,尤其是尚未生孩子的女员工,想找到一个让自己满意的工作单位,更是难上加难。
 
    相对应的,许多企业在招聘时,也会对未育女员工,区别对待!
 
    以上都是实情,但在如今大环境下,这种矛盾无法改变。因为,企业有自主经营权,考虑的是本企业的效益,谁也无法强迫一家企业,必须雇佣什么样的员工。
 
    笔者认为,中铁物流三名女员工集体维权一案,对于全国各地的用工企业,有一定警示作用。但从女员工角度,轻易不要选择相同做法。
 
    说出上面这句话有些无奈,但实情就是如此。
 

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