福利:绩效工资是怎么计算的？首先你要有一个绩效考核方案

福利:绩效工资是怎么计算的？首先你要有一个绩效考核方案

绩效工资是怎么计算的？

最简单粗暴的答案就是按照绩效考核方案来统计。

因此类似业绩的金额如何定义，我们知道所谓的绩效工资其实并没有统一正确的算法类似业绩的金额如何定义，放之四海而皆准。 相反，在任何单位或组织中，要计算绩效工资，首要的前提是要有相应的绩效考核方案。 根据实际绩效，结合绩效考核方案制定的会计准则，最终计算出绩效工资。

绩效工资是怎么计算的？首先你要有一个绩效考核方案

在企业绩效方案的实践中，大致可以分为几类：

一类比较简单，将绩效考核结果分成若干不同的等级或等级，每个等级和等级对应固定数额的绩效工资；

一是约定绩效工资总额，根据相应的考核规则确定最终能否获得全额绩效工资；

还有一类采用累进式、分级式绩效工资核算比率，根据具体绩效数额计算绩效工资。

我们分开来看。

绩效工资是怎么计算的？首先你要有一个绩效考核方案

01

采用绩效工资定额分级分级对应的核算方法

在各种绩效工资的计算方案中，定额绩效工资对应定级定级的方法是最简单易操作的：

例如，对于某些职能部门的员工，绩效考核结果可以分为A、B、C、D四个等级，在绩效考核方案中明确规定：

绩效考核结果为A，对应绩效工资1000元； 绩效考核结果为B，相应的绩效工资为800元； 绩效考核结果为C，相应的绩效工资为500元； 绩效考核结果为D，对应的绩效工资为200元。

那么在计算绩效工资的时候，只需要看一个员工的具体绩效考核结果，就可以知道自己应该拿到多少绩效工资。

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约定绩效工资总额，按绩效结果计算绩效工资的方法

很多人在找工作的时候可能都遇到过类似的情况：

公司对该职位的薪酬结构设置为基本工资+绩效工资+各种补贴。 其中，绩效工资会根据每个职位、每个求职者的具体情况设定一个总额。

比如底薪是5000+绩效工资2000，但是最后能不能真的拿到2000元的绩效工资还要看员工每个月的具体绩效考核结果。

绩效工资是怎么计算的？首先你要有一个绩效考核方案

例如，如果以百分比制形式对绩效进行打分，得分在85分以上的，绩效工资可以全额领取； 如果分数在75到85之间，绩效工资可以拿到80%； 60-75分，绩效工资70%； 60分以下，绩效工资可拿50%。

那么，如果某个员工在某月的绩效考核结果为80分，那么他对应的绩效工资算法为：

2000*80%=1600元。

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根据绩效金额情况计算绩效工资的方法

前两类绩效考核方案和绩效奖金的计算方法都比较简单，一般绩效奖金数额相差不会太大。 更多将作为职能部门和后勤部门员工的绩效工资计算。

业务部门的一线销售和其他直接面对的客户面临更大的困难、压力和竞争。 为了激励他们克服各种困难，取得更好的业绩，他们通常采用能拉大激励差距的绩效奖金。 程序。

例如，绩效工资一般没有上限，绩效越好，可以获得的绩效奖金比例就越高。

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如果一家公司的月销售额低于10万，可能只能得到3分，但如果达到100万以上，可能就能得到十几分，也可以采用分阶段累进制，超过一定金额的部分，可以获得更多的佣金积分，等等。

以往绩效考核方式下的绩效工资计算方法为：