光明时代评论：听取群众对个税APP的意见，细化专项扣除工作

光明时代评论：听取群众对个税APP的意见，细化专项扣除工作

国家税务总局开发的个人所得税手机APP上线已经两周了。 网友纷纷对这款应用进行了“入职前没见过的不知名公司”的讨论。 一位网友向媒体反映，他在使用个人所得税APP时，发现信息显示自己曾在安徽师范大学就职。 1 月 1 日，有人对该应用程序提出了投诉。 1月16日，上述网友收到一条消息提醒。 根据个税APP上的反馈信息，受理此事的税务机关为国家税务总局镜湖区税务局办税服务。 段，经官方认定，该网友并非安徽师范大学职工。

这位网友的遭遇并非孤例。 日前，有媒体报道称，纳税人在个税APP上传专项扣除信息时，往往发现自己是“在职人员”、“法人”、“高管”。 不过，这位网友在申诉后半个月就得到了信息更正，也算是幸运了。

据媒体报道，一些注册公司的纳税人想要讨回“清白”，远没有那么简单。 比如需要到公司注册地的工商部门查询当时负责人的信息； 身份证遗失的，需到户籍所在地公安部门出具身份证挂失证明； 如果“注册公司”之前开具过发票，则需要到税务机关了解企业的??纳税情况……这不仅带来了实体经济成本，还面临“如何举证”等困难我是我”和“我不是我”。

按理说，“受雇”和“法人”的个人无论在什么情况下都是“受害者”，“纠错”的成本不应仅由个人承担。 而且镜湖区个税申报，与相关部门掌握的信息相比，个人面临着巨大的信息不对称。 如果全靠个人在不同部门之间“跑腿”来解决这个问题，其难度可想而知。 考虑到目前此类现象比较具有代表性，有关部门应提出有针对性的系统解决方案。 这其实是保证个人税务信息采集准确性的内在要求，在个人税务APP设计之初就应该考虑到这一点。

再者，对于“被雇用”现象，有关部门也应顺势追本溯源，对违规者要追究责任。 例如，在本案中，该网友在安石大学“就业”。 这位网友“受聘”的理由应该给当事人。

当然，从这几天网友的吐槽来看，个人税务信息填写时出现的信息乱序只是问题之一。 另一个典型的问题是专项扣除的粗略细节。 例如，按照细则，纳税人抚养60岁以上的父母，每月可扣除2000元。 若非独生子女，可自行约定扣除方式，但每人最高扣除额不得超过12000元。 每年。 这其中存在一个突出的公平漏洞，即抚养一个老人和两个老人的扣除标准是一样的，不区分农村老人和城市老人。

此外，子女教育扣除不包括3岁以下婴儿的抚养费用，而是设计了3岁以上的门槛，此前一直存在争议。 据媒体报道，目前3岁以下婴儿的抚养成本持续增加，已成为影响青少年生育的重要因素。 而且，放开二胎政策后生育的二孩，大多不满3周岁，这也意味着他们被排除在专项扣除之外。

个税专项扣除是为了更好地体现税制的公平性，但在实施中要避免新的不公平和利益分化，如城乡发展差异等，应在税制设计中体现出来。税收制度； 同时，我们也要着眼长远。 为了更好地配合大社会政策的预期，比如二胎政策和未来全面放开甚至鼓励生育，税收政策也要提前谋划。 归根结底，减税政策的设计应该着眼于体现更多的普惠性，而不是试图缩小免税范围。

总的来说，虽然专项扣除涉及子女教育、大病医疗、养老等六个方面镜湖区个税申报，但从广义上看似乎还是比较稳健的。 但在细节上，包括前段时间最受关注的房租减免争议，还有很多地方不够细致，可能会让减税减负的效果打折扣。实施过程。 这种现实的反馈，在本轮税收新政的实施中值得关注。