各大银行就业形势严峻备战秋招六大行和股份制银行招聘

各大银行就业形势严峻备战秋招六大行和股份制银行招聘

记者 | 曾阳林、王静（实习）

“银行业已经成为一个没人能负担得起的行业。” 参加今年银行秋季招聘的小静感慨地说。

小静是北京外国语大学会计学硕士。她说，今年的就业形势有些严峻。为了安全起见，她瞄准了各大银行的管理培训生岗位，正在积极筹备秋季招聘。她已经投资了十多份简历。

全国人大经济学专业的应届毕业生小安也告诉界面新闻，最近做了很多银行笔试和面试题。至此，7家银行完成笔试，5家银行收到面试邀请，2家银行完成首轮面试。

2022年9月以来，多家银行陆续公布了2023年应届毕业生招聘计划，银行秋季招聘正式拉开帷幕。今年银行秋招规模有何变化？哪些岗位是“甜糕点”？哪些专业更受银行青睐？

工行、建行等大行扩招，设立“金融科技岗”专招

据界面新闻统计，已公布招聘计划的6家大型国有银行和股份制银行与2022年持平，但部分银行的招聘规模略有扩大。

以国有大型银行为例，工商银行共招聘毕业生约2.1万人，比上年增加2000余人；建设银行拟招聘约1.8万人，比上年增加1000余人；中国银行拟招聘约1.1万人，比上年小幅增加100余人。

从招聘岗位来看，金融科技人才仍是今年银行招聘的“香饽饽”。

从大型国有银行和股份制银行的招聘信息可以看出，每家银行都有与“科技人才”相关的岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。职位类型以计算机、电子信息等信息技术为主，适合具有工程、制造、数学、统计学、物理等理工科背景的毕业生。

图：6家国有银行2023年秋季招聘概况（界面记者根据官网）

值得一提的是，多家银行已将金融科技人才招聘列为专项项目，计划大量引进人才。

比如，工商银行总行直属软件开发中心本次招聘金融科技人才900人；农行总行招聘1100余人，技术类直属836人。在今年秋季招聘中，部分银行将金融科技岗位的书面面试流程放在了前面，这也体现了当前银行对金融科技岗位人才招聘的重视。

图：12家股份制银行2023年秋季招聘概况（界面新闻记者根据官网）

除了近年火爆的金融科技岗位外，该行秋季招聘岗位还包括管理培训生、业务管理岗位和客服经理等。由于今年银行秋季招聘总体规模没有明显变化，金融科技类岗位需求增加，其他岗位相应减少。这些职位主要面向经济金融、外语等文科专业的毕业生。.

从招聘公告来看，各大银行对管理培训生的要求高于其他非技术岗位。大多数银行都要求申请者具有硕士学位银行渠道为王，以及英语四六级甚至一定的分数。专业要求为经济金融、财务会计、法律、信息技术、数学等，其他非技术类岗位门槛大多不高，学历要求均为本科及以上。除国际业务等特殊方向的职位外，专业方向没有限制。

银行秋招“量越来越大”，部分岗位未必名副其实

界面新闻记者了解到，该行秋季招聘的基本流程分为“介绍会-网上申请-笔试-面试（2-3轮）-体检-签约”，大型国有银行和股份制银行一般会与网上申请同时开线下一次（网上）校园简报。

目前，大部分银行已发布招聘启事，并处于书面面试阶段，而六大国有银行大部分处于投递简历和筛选阶段。

据界面新闻报道，部分国有银行在部分高校开设了直接面试。小安在杭州的同学告诉她，十多天前，一家银行在浙江大学组织了一次线下招聘活动，她的一些同学已经拿到了通行证。只要通过了全国统一的笔试，就可以直接签合同。其他城市因疫情等原因未组织相关招聘活动。

多位受访者告诉界面新闻，相比券商设置的严格条件和秋季招聘的人数，规模大、实习经历相对较少的银行成为不少经济学专业毕业生的选择。选择。严峻的就业形势也让不少毕业生在选择上更加保守，注重现实，寻求安全感。

社交媒体上，不少参加银行秋招的毕业生感叹，“参与度越来越高”，“拒绝了”。有的毕业生只投递到当地某家银行的分行，但同场云面试的竞争者依然是国内一流大学甚至海外名校的毕业生。

“我在20多家银行投了票银行渠道为王，除了拒绝信什么都没有，我还是个零offer玩家。” 小景告诉界面新闻记者，没有不考试的地方，考试是最考试的。至于网上的，今年就招了一个。很少，甚至根本没有招聘；其次，即使你被录用了，你可能也不敢去，因为你怕丢了工作，所以你还是去银行。

“我不自信”、“每个人都有点崩溃，但还是要忍耐，顺其自然。” 不少参加过银行秋季招聘的毕业生表示，虽然银行公告中的招聘条件似乎没有设置太多限制，但有些岗位并没有专业限制，甚至有的银行总行只有本科学历才能招聘，但无形的“一级歧视”可能依然存在。海外投资后，无论是不断的拒信，还是没有回复，“双非”硕士拒签已经成为就业市场的常态。

毕业于中国人民大学211学院本科的小安坦言，今年银行秋季招聘让她失望的一件事是，她的简历被当地一家银行扣款。她曾在网上看到评论称，这家银行可能是“学术银行”，更看重一级学位。碰巧她的985名本科和硕士同学中，大部分都参加了银行的面试。

界面记者了解到，目前的就业形势使得银行招聘的部分岗位与实际工作存在差异。

多位受访者表示，大部分毕业生仍不愿做柜员或客户经理，导致“管理培训生”岗位大量涌现。但银行实际能提供的真正管理培训生数量有限，所以银行会以“管理培训生”的名义招聘，但未来的实际工作可能是柜员、客服等岗位轮岗经理。可能会轮流回到管理层接受培训，大量的人可能会继续做柜员。更有什者，有些申请金融科技工作的人，刚入职时会接受柜员培训，但在柜员、客户经理等岗位工作了三四年后，就很少再接触了。技术奏效了。

“本以为上次银行面试会是我参加银行秋季招聘的一个突破口，没想到面试官问我，你想做柜员还是客户经理？” 小安认为，经过多年努力学习经济学，当被问到这个问题时，有一种落空的感觉，“好像我的努力完全一文不值”。

小静在网上申请银行工作时，勾选了“同意服从调整”。她觉得柜员的职位虽然枯燥，但与其他风险因素较高的工作相比，还算不错。

（应受访者要求，小安、小静为化名）