个人工作总结时间飞快，进入新部门领导的工作方式

个人工作总结

时间飞快，我进入综合管理部这个特殊岗位已经四个月了。在这几个月里，我从一个普通的职位转变为一个特殊的管理职位。

在此期间，由于综合管理部的重组，我手足无措，但为了工厂的大局着想，为了尽快适应新的组织机构，并适应新部门领导的工作方法，我一直在苦苦挣扎。回想起来，我只做了四个月的工作（有 36 天的休假）。在工作中，我能忠实地履行职责，不断地反省和反省自己，不断进取，潜心学习和实践。一般来说，我能胜任这份工作，而且仍然能胜任。虽然我在遇到困难时不知所措。尤其是组织成立后，又是年末年初，还有很多部门人员在放假。综合部是一个新部门，新人报的薪酬类别和人力资源管控类别太多，对公司的要求很高。严格，说实话，我当时就想过放弃，在家里默默哭泣，对以后的工作感到无所适从。但这些想法都只是稍纵即逝，因为我是这个位置的竞争者，困难总会过去的，我喜欢这个位置，希望我能把工作做得越来越好。以下是过去几个月主要工作的概述：而且公司的要求很高。严格，说实话，我当时就想过放弃，在家里默默哭泣，对以后的工作感到无所适从。但这些想法都只是稍纵即逝证券公司综合岗转正总结，因为我是这个位置的竞争者，困难总会过去的，我喜欢这个位置，希望我能把工作做得越来越好。以下是过去几个月主要工作的概述：而且公司的要求很高。严格，说实话，我当时就想过放弃，在家里默默哭泣，对以后的工作感到无所适从。但这些想法都只是稍纵即逝，因为我是这个位置的竞争者，困难总会过去的，我喜欢这个位置，希望我能把工作做得越来越好。以下是过去几个月主要工作的概述：

1、完成20xx年末各项工资、福利、业绩、各项责任考核奖励的计算和分配。

在这项工作中，为保证数据不出错，数据在公司核定范围内，考勤和下发分配方案的任务尤为艰巨。但是，在分管领导的指导和各部门负责人的充分配合下，综合管理部根据不同情况的变化及时进行了相应的调整，并根据我司的实际情况制定了不同的分配方案。工厂。错误，员工对年终发放的年终奖金无异议。

2、上报20xx年企业负责人及员工工资收入。公司人力资源部与公司接洽后，要求基层单位按月、按年如实报告本单位工资预控及实际工资发放情况，与本单位金融资产部数据一致，必须每月与金融资产部对账。多一分不能少于一分。由于月报工作平时做的扎实，年报工作也就迎刃而解了。20xx年我厂工资预控及实际工资分配年报中，我厂预控1186.3万元，实际支付也1186.3万元，完全符合公司人力资源部的要求。在所有上报的材料中证券公司综合岗转正总结，时间准时，数据准确。

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