还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，要不要接受-随便找财经网

还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，要不要接受

如果上班时一年有15个月薪，那么在一定程度上结合一次性补偿20个月工资40来万，基本上可以算出年薪约30多万。在这种情况下，你说如何可以选择吗？如果从金钱的角度，那肯定选择继续上班。如果从法律的角度啊，公司也无法解聘他。但是从人生快乐的角度，他确实可以选择离职。

我们可以仔细思考下，之前年薪达到30多万，那么家庭生活经济条件肯定是还是不错的。如果家庭已经比较富足了，现在想追求更有价值的未来生活，那么选择解约也是一个不错的想法。我们想想，当你觉得未来一直到去世，自己的经济方面都不会发生活困难，或者都能达到自己的生活要求条件，那此时是坚持做一份没有兴趣的工作又有什么意义呢？

但其实选择离职，其实也可以同公司谈一个条件。因为按照劳动法的要求，只剩下不足5年的退休时间，企业如果不能从劳动者达成一致条件，是不能解聘劳动者的。所以此时可以要求企业继续给予缴纳剩余4年的五险一金。在此情况下，再加上现在已经达成的离职补偿，那么整体条件还是可以答应的。

因为是身处管理层，其实如果公司已经不想再聘用了，那么解约绝对比继续待在公司更有价值和意义。即使公司不可能解聘，那也会重新安排工作岗位。那安排的新工作岗位就会出现两种情况：

1.可能是自己非常不愿意做的工作岗位，因为之前是管理层，现在可能调整的岗位已经在职级方面和其他方面都发生了重大变化。工作心态和工作思想也发生了重大变化，即使薪酬未变，有时候已经厌倦了在这个公司继续工作。

2.在调整岗位后，薪酬方面发生了重大变化。这个是非常有可能发生的一种情况，不同的岗位有不同的定性标准，所以如果企业没有聘任原有的岗位而是新的岗位，可能就会按照新的岗位进行定级定薪。新的薪酬如果比原薪酬要差别很大的话，那该怎么办？

所以最好的办法是：尽量同企业达成一致。，假如双方的融洽关系已经破坏，而且自己已经相对实现了退休后的经济保障。那么谈上一笔解约金，再加上继续4年的社保缴纳，还是可以值得考虑的。

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