做25万业绩却只收到7千多的提成，这样的老板值得跟吗？-随便找财经网

做25万业绩却只收到7千多的提成，这样的老板值得跟吗？

是否值得继续跟随，其实取决于市场和你自己的认知，别人说了不算。

首先，25万业绩提成7千多，是高是低，根本无法判断。

比如，我所在的咨询行业，一直以来，对于技术人员的薪酬，通常是占到其个人产值的30%左右，就是说，如果一个人一年顺利执行了100万的项目，那么他个人的年收入大概在30万左右。对于市场人员的薪酬，则要相对低一些，我们执行的标准大概在6%（基本收入+提成）左右，也就是说，如果一个市场人员拿到了100万的合同，那么他大概可以提成4-5万左右。所以，如果题主是一个市场销售人员，在我所在的行业，这个业绩大概能有1-1.5万的提成。这样算来，7000多就有点低了。

但是，我们的客户很多都是制造企业，与他们的交流总得知，很多行业的净利润率只有5-10%左右，基本都是微利经营，甚至是亏损经营，对于这些行业来说，一有风吹草动，对企业的影响可能都非常大，比如原材料涨价，比如人民币升值、比如员工的工资上涨，也许就是几个点，但是工厂就不赚钱了，甚至有些时候，企业就是亏钱在运转的，之所以还在经营和发工资，完全是为了稳定就业的需要。

所以说，如果不说清楚具体从事的是哪个行业，根本不知道你这个提成比例到底是高还是低。

其次，决定你能否跟随这样的老板，不完全是暂时的收入。

多年前，我刚工作的时候，就有人告诉我findrightperson是最重要的事情，你的职业生涯如何发展，这是关键的第一步，因此，题主也也一样，这个提成比例看你的意思，应该是比市场水平要低了，否则你也不会有这样的想法，那么你先要弄清楚你个人在你老板的未来计划中是一个什么样的位置，这个老板是不是原因跟大家分享，是不是有做大事的抱负、格局和胸怀，如果有，自然值得跟随，如果没有，那么你完全可以按照市场的价格提出自己的合理想法，市场经济下按劳分配是主体，如果你觉得你值得更多的，或者说你可以找到更好的，那么完全可以理直气壮地提要求，对这点，我是比较赞同员工和老板之间进行博弈的，而最终现实会在这种博弈中实现平衡，这个对个人，对公司，对其他同事都是好事情。

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