做25万业绩却只收到7千多的提成，这样的老板还值得跟吗？-随便找财经网

做25万业绩却只收到7千多的提成，这样的老板还值得跟吗？

这样的老板真是太小气了，做了25万的业绩才给7000的提成，真是少的可怜，这样的老板要不要跟，我们慎重一些做决定，不要太草率，所以我们一起算一笔账，再做决定比较理智。

我们都知道制造行业的成本花费是最高的，利润率相对来说是比较低的，这是很多实体行业的共性，我们假设该行业的利润率为10%，那么25万的业绩中有2.5万是公司的纯利润，如果公司给你发7000的提成，提成的百分点已经接近30%了，这样的提点在销售届应该很罕见，高的离谱了，如果在这种行业工作，这么高的提成真是销售修来的福气，乖乖跟着老板继续干吧！

还有一种是利润率相对较高的行业，比如餐饮行业，娱乐行业，固定资产的投资几乎是不变的，食材和服务的成本并不是很大，利润率可以达到20%-40%，那么25万的销售收入净利润可以达到10万余元，提成7000只占到利润的7%，可以说是比较低了，如果光是这点提成的话不建议跟随老板，若是能在额外的增加一些年终奖作为奖励我觉得可以继续追随，毕竟利润率高，25万也不算小单子。

最后一种是利润率最高的，也是现在最兴盛的行业，现代服务业:管理咨询，法律咨询等各种咨询顾问服务；提供服务的一方只需要有较高的专业素养和实战经验就能承接业务，这种行业的利润率最高能达到70%，那么25万的业绩纯利润能有17.5万，7000元的提成只占到纯利润的4%，可谓是只占到了冰山一角，少的可怜啊，对于这种高利润率的行业如此低的提成，员工可以考虑换掉旧主子。

所以25万的业绩和7000元的提成看似数额相差巨大，但是也不能一概而论，需要根据各行业的不同来决定去留，我单位给销售的提成就是占到了毛利润（收入－成本）的20%，不考虑税费，因为销售永远是公司冲在一线的，只有给他们的提成让他们满意了，他们才能创造更大的收益，才能带动公司经济效益的增长；凡是利润高提成比例低的企业我认为都是耍流氓，都是对于销售人员的不重视。

虽然销售人员成一个单看着挺大，但其实背后付出的心血和汗水更多，在一起分享他们创造的果实的时候也应该多考虑一下他们艰辛不易的啃单过程，所以最好的安慰和奖励就是给出高比例的提成，这样才能温暖销售的心，让他们越来越有干劲，工作越有激情。

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