人到中年：刚过了40，收到总部人事来信，要求自己与人事部门谈离职。你怎么看？-随便找财经网

人到中年：刚过了40，收到总部人事来信，要求自己与人事部门谈离职。你怎么看？

史铁生先生在《我与地坛》中曾经这样看待死亡，他说：“死是一件不必急于求成的事，死是一个必然会降临的节日”，我们将它运用到职场中去，那就是“离职是一个必然会降临的节日”，但往往每个人的处境都不尽相同；有的人青春耗尽、能力耗尽面临的是被辞退；有的人志存高远、不断进取主动跳槽；所以离职从主动和被动方面主要区分为：辞退与辞职。

题主40岁收到总部人事的来信，要求与部门提出离职，可见面临的就是被单位辞退的情况，既不必惊讶，也不必恐慌，所有的果都是有因的，也没有无缘无故的抛弃。

首先客观地从分析三个问题：

一、还能否继续为公司创造价值

职场向来拿数据做支撑，用结果来说话；40岁是人生的一个分水岭，很多人的职场路都会在此遇到瓶颈，既然已经接到了将要被辞退的讯息，那么就不能再“昏昏欲睡”了，最起码要在离开之前弄清楚到底是因为什么，所以我们应该回过头去总结和反思自己以往在工作中到底为公司创造了多少价值，现在是否还在创造价值，以及以后是否还有能力再为公司创造价值。

一个企业任何时候追求的都是公司效益最大化，所以在你不能创造价值的时候，对于公司来说你就是多余的，继续留用你只会产生不必要的雇佣成本。

二、创造的价值优势如何

我刚说到，企业最看重的是你为企业创造的价值如何，显然要求每个人都要为公司创造价值，因为部门的不同，岗位分工的不同，导致大家创造价值的形式不同，有些人创造的价值是就是业绩，属于可量化的，有些人创造的价值则是执行层面的，属于不可量化的，但又是公司不可或缺的力量。

所以作为一个被裁减的人员，我们应该对号入座，根据自己产生的价值来判断自己的优势还有多少，是不是已经被当代年轻人远远的甩在了后排。如果是，请勇于接受现实，如果优势依然遥遥领先，属于公司不可或缺的中坚力量，那么有可能人事总部判断失误，你还可以为自己争取。

三、公司能替代你的人有多少

“知己知彼，百战不殆”既是形容战场上对敌人越是了解的透彻，越是容易战胜；职场同样适用这句话，我们身处职场，既要注重自己的发展和变化，同时也应注意单位的发展和变化，如果单位在和你同样的岗位上已经培养了很多新人，说明公司想要辞退你的心早都有了，一直在培养可以取代你的人，如果你的能力没有“叠加式”的提升和增长，还在原地踏步，那么公司雇佣你的成本相比于职场新人就太高了，所以裁员对你来说是一件必然会降临的节日。

【小结】：职场人千万别相信那些年龄越大越吃香的鬼话，没有人的年龄可以作为吃饭的家伙，只有能力和本事才是吃饭最靠谱的家伙；在企业没有技能和创造效益能力的人，都是首先要“挨刀”的人。

不光是40岁的人，即便是初入职场的人都应该时刻具有职场危机感，我们既要对年老色衰感到危机，也要对随着年龄增长职场走下坡路感到危机，为了避免这种情况，我建议职场人养成三个好习惯并坚持做下去，职场路必将顺风顺水。

一、专业学习计划

我所谓的专业学习计划是针对于自身职位纵向发展有所帮助的，也就是说，我们所从事的职业，我们要与日俱增的提升，不仅是工作的专业性上，同时还有效率和方法论的学习，以及本岗位工作延伸出来的附加值。

所以在我们见识浅薄，经历甚少的时候，我们可以通过学习，不论是书本或者是向他人学习，让我们以往禁锢的思维得以打开并进行填充，因为我们经常说没有做不到的事，只有想不到的，只有我们在思想上敢为人先，做出一些新的尝试，不再循规蹈矩，都是进步的表现。

二、兴趣学习计划

为了避免将自己培养成为一个专业的“呆子”，我们也要劳逸结合，就如同我们学习的时候，既有专业课的学习，也有课外学习；所以对于本岗位专业东西学完之后，我们还要勇于让自己成为一个综合性的人才，不仅具有A技能，同事具有B技能，即现在所谓的“斜杠青年”，特指那些综合能力较强的人，比如原本一个做文员的人只会文员的工作，但是新型斜杠青年的文员，可能既会做文员的工作，还会摄影，还会后期；相比之下，斜杠青年在职场更受欢迎。

所以这是当今职场发展的一个流行趋势。

三、为人处世的道理

光会做事也不行，职场上与人打交道还得学会做人，在你不会做人的时候，你没办法高效的、幽默的或者是灵活的与人沟通，虽然有过人的工作能力，但是不当的为人处世方法可能也会适得其反，说起来就太多了，这里不展开论述了，作为一个职场人，大家应该都懂的我要讲哪一方面。

最后我们再说一下，人到40单位就逢裁员，单位的这种行为我们该如何看待？

年龄是一件很现实很残酷的事情，前两天刚看了我们人力部小姑娘做的公司职员年龄分布，发现职工平均年龄是27岁，27岁处于正态分布的最高值，真正意识到自己已经不年轻了，已经在这个数字的周围开始徘徊了，当然我们在前面也说了；我们可以理解为单位需要雇佣的都是自己需要的人，在你还能继续作为中坚力量贡献公司的时候，公司考虑雇佣你没关系，当你的能力和才华已经所剩无几，不能继续输出的时候，单位就必须采取措施进行裁员，因为盈利是每一个企业最终的必然追求，企业不会因为愚弄年纪大了就考虑继续留用你，然后产生不必要的内耗缩减自己的利润，无论是谁做老板，这都是不会变的规律。

【总结】：职场不会因为你的年龄而心生同情，一贯都是能者上，不能者退后，所以想要在职场作为一颗永不会被裁的“常青树”，就必须对自己负责，按照如上的要求，对自己进行不断的填充，不断的丰富，才能越来越在职场上吃香。

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