吴春波教授9000字长文详解：华为是如何发奖的？(3)

　　此次表彰会上，还有一项特殊的表彰——“从零起飞奖”。在过去的一年里，有一些团队奋勇拼搏，虽然取得重大突破，但结果并不尽如人意。这些团队的负责人在这里践行当初“不达底线目标，团队负责人零奖金”的承诺。他们拿到的是“零奖金”。获奖人员是徐文伟、张平安、陈军、余承东、万飙五位高管。不过，他们也未空手而归，公司也给了他们伴手礼——每人一架飞机模型。

　　任正非在为他们颁发“从零起飞奖”后发表讲话：“我很兴奋给他们颁发了‘从零起飞奖’，因为他们 5 个人都是在做出重大贡献后自愿放弃年终奖的，他们的这种行为就是英雄行为。他们的英雄行为和我们刚才获奖的那些人再加上公司全体员工的努力，我们除了胜利还有什么路可走？未来人力资源政策的改进还会更加激励我们。我们在讲热力学第二定律的时候，就反复说要拉开差距，现在人力资源政策刚刚开始拉开差距，以后人力资源政策还会有进一步的改进，会让优秀员工得到更多的鼓励。”

　　不要小看这几架飞机模型，它们是任正非亲自参与设计，选定“航母起航”造型图案，并命名奖牌为“英雄万岁”，指定由巴黎造币厂设计制作的。

　　作为获奖者之一，余承东先生在 1 月 13 日的微博中写道：“从零起飞，新的征程。我所获得的年度零奖金——从零起飞奖的奖品，中国第一代舰载机歼 –15 战斗机正从我国第一艘航母辽宁号甲板上起飞的模型，意义深远，值得珍藏！”

　　这五位已经很幸运了，没拿到奖金，起码还带回家一架珍贵的飞机模型，有几位比他们还惨，不仅没有奖金，连飞机模型也没带回家，可谓空手而归。

　　由于上面五位同事没有达到底线目标，导致公司 2012 年销售收入差 2 亿多没有完成任务，按制度规定，轮值 CEO 郭平、胡厚崑、徐直军，CFO 孟晚舟，还有片联总裁李杰，包括任正非和孙亚芳，七位拿到的奖金是名副其实的“零奖金”。

　　提示一下：华为 2012 年年终奖 125.3 亿元！如果除以当年员工的人数，人均应该在 8 万。

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　　任正非获过哪些奖？

　　伟大的领导者都是激励大师，任正非也不例外。

　　在这里有个问题，任正非一直在激励他的干部与员工，他是位“施能者”或谓“赋能者”。那谁在激励任正非？谁为他赋能？

　　上面的话只说了一半，伟大的领导者都是激励大师——他首先是自我激励大师，其激励来自内心的使命感、危机感、成就感、动机及欲望。

　　任正非曾讲：“世界上最伟大的激励，就是自我激励，自己相信自己，自己鼓励自己。当你坐在飞机上看一篇文章流泪，其实就是在自我激励。当你得不到领导肯定的时候，自己把自己表扬一通，如果觉得不够劲，还可以对着录音机大喊自己如何好，反复放给自己听，也是自我激励。当别人不认同、不评价你的时候，你就说自己是林志玲，‘我不照镜子，我就是’，这也是自我激励。当然这个美是不谦虚的，是自己短时间的自我激励，但说不定你是真美，内涵美。”

　　“不要总想到做领袖的光荣，不要去背上这个沉重的口号和包袱，荣誉对于我们来说是没有用的。”

　　在华为，任正非给别人颁发过许多奖，他是个颁奖者，自己好像没获得过什么奖。

　　2016 年初，任正非等高层领导没有被评为“明日之星”，他们自制奖牌，自己给自己评了个“明日之星”奖，并手举奖牌合影留念。

　　在华为，任正非及高层所做的就是制定好分蛋糕的规则，分好蛋糕，并保证必须让分蛋糕的人最后一个拿蛋糕。

　　任正非 2004 年入选中央电视台中国经济年度人物候选人，编导说如果获奖，就一定要出席颁奖典礼，但任正非不愿意参加，于是，公司动员公关力量，从获奖候选人名单中去除了任正非。所以，把中国有名的企业家都奖遍了的中国经济年度人物榜单中，至今也没有任正非的名字。

　　2005 年 4 月，当任正非被《时代》周刊评选为“有影响力的人物”时，公司发出总裁办邮件：“事先公司并不知情，公司过往从来没有就此事与《时代》周刊有任何往来，不知他们是因何评选任正非的。我们认为任正非是不堪此称号的。”

　　“《时代》周刊也是一种媒体，与中国的一些媒体一样，读一读、笑一笑就过去了。对外界和媒体的各种议论大家不要太在乎，还是好好地努力工作。任正非也一样，他也不会背上包袱的，也会像你们一样活泼、轻松、记性不好的，还会继续为公司的未来而努力工作的。”

　　“外界总喜欢将成绩扣到一个人头上，以虚拟的方法塑造一个虚化的人，不然不生动。总之，公司领导集体并不认为任正非如媒体描述的那样。”

　　邮件是以第三人称发出的，但看文章风格，毋庸置疑，作者肯定是任正非。

　　任正非拒绝过外部几乎所有的奖项，如历年的十大经济年度人物大奖。这么多年来，他对于外部的奖项的政策一以贯之，要么拒评，要么拒领。

　　有个例外，2010 年 9 月 4 日，任正非获得“深圳经济特区三十年30 位杰出人物”中的“杰出创业人物”奖，并出席颁奖大会。

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　　华为获的奖

　　近 30 年来，华为获得的奖项无数。这年头，稍微好一点的企业，只要认真干，都能获得一堆奖项。将这些奖杯、奖牌、奖状一字排开，放在企业最显眼的地方，再配上各级党政机构领导前来视察的巨幅照片，基本上成为企业的标准配置。

　　华为所获得的奖项中，最值得肯定也是含金量最高的奖项有几个：2014 年 10 月 9 日，世界最大的品牌咨询公司 Interbrand 于纽约发布第 15 期“最佳全球品牌”排行榜，华为成为首个上榜的中国大陆品牌，排名第 94 位。

　　2014 年 10 月 22 日，全球最大的职业社交网站领英公布了 2014 年全球 100 家最佳雇主，华为荣登榜单，排名第 95 位，是唯一一家上榜的中国企业。

　　2014 年 11 月 6 日，全球领先的专业信息服务提供商汤森路透旗下知识产权与科技事业部发布了 2014 年全球百强创新机构榜单。华为依托强大的专利实力闯入，成唯一上榜的中国大陆企业。

　　2014 年 11 月 13 日，波士顿咨询公司（BCG）发布了一份《2014年最具创新性的企业》报告，华为入榜其中，排名第 50 位，是上榜的四家中国企业之一。

　　2015 年 5 月 27 日 ， 品牌咨询公司 BrandZ正式发布 2015 年度“全球最具价值品牌百强榜”， 华为公司首度入围。这是华为继 2014 年进入Interbrand“最佳全球品牌”百强榜之后 ， 再次进入世界级的企业品牌百强榜，并成为唯一同时进入两大品牌榜的中国企业。

　　2016 年最有价值品牌报告，华为 2016 年品牌价值增至 197.43 亿美元，排第 47 位，相对于 2015 年排名上升 57 位！

　　2017 年度全球最具价值品牌 500 强排行榜，华为凭借 252 亿美元的品牌价值位列榜单第 40 名，名次较上一年提升了 7 位！

　　这些奖项不仅是对华为自身价值的认可，同时彰显了华为作为中国企业在全球企业丛林中的地位。