2018年谁说学历不重要？学历不硬，吃饭都堵心(2)

面试细节没有过多呈现，甚至在第二次面试时，秋冬仅凭“简单介绍母校”，就打动了面试官。很多人觉得这里太草率了，电视剧才敢这么演吧？

其实在HR眼里，这很正常不过。这是真实存在的。和我们购物时候会更倾向名牌产品一样，企业在招聘时候，品牌效应同样适用。这也是为什么在多个候选人中，面试官会更倾向自己的校友，或是某些名校出来的学生。

人们习惯于先看见你的成就，再推测你的能力；而不是根据你的能力，估出你的成就。无形中，“北大才子”的身份，从一开始就打消了很多企业对秋冬的疑虑，成为了当时最好的掩饰。

安徽卫视曾有一档节目，叫《学霸是怎么炼成的》。一个普通本科毕业生小何参加了150多场招聘会，共计投递近15000份简历，却全都没有收到回复。

他在节目里对话某大型企业HR，HR爽快地给出了答案：因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985学生的简历和非985学生的简历分开放，招聘会结束后，只带走985大学生的简历。非985学生的简历，往往会被直接扫进垃圾桶，HR还表示，不仅仅是她，普遍大型企业都存在这种情况。

由此可见，在职场上，学历歧视远比我们想象中要残忍一万倍。

当然，高学历之所以诱人，当然不只在于分数。采铜老师在《精进》里提出了一个观点：我们选择一所学校，真正选的是环境，是阶层。“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”

或许优秀无法更优秀，但平庸必定会容易变得更加平庸。

是的，成因无法追究，但最终为此埋单的，却还是我们自己。

当然即便如此，学历能决定起点，却绝不是未来的铁饭碗。还有马云这样的存在。