王俊清：别讲身份讲成绩，以职业经理人精神做企业传承！(2)

如果说之前的实习是阶段性的“练手”，那么正式进入企业后就可谓是就是实战性考验，作为别人眼中的“企业传承人”，在实际工作中是困难重重，还是一马平川？是“压力山大”，还是无所畏惧？

面对这样几个问题，王俊清想了想，他这样回答：“我认为最重要的是自己怎么看自己。我进入利郎工作后，也是从基层销售做起并且不断学习，以职业经理人的高素质高标准要求、规范自己。贴标签是外界对身份的界定，但是我并不在意，有时候在乎这些‘标签’反而给自己更大的压力，如果是人才有能力，团队、合作伙伴会给中肯的认可。”

总结来说，就是：心态千万别崩，不然一首凉凉送给大家。

敢于试错与尝试，利郎给所有员工同样机会的成长空间

王俊清的沉稳与务实的态度也同样体现在他的工作效率中。目前他负责推动利郎全国市场部门的直营精细化管理，几年下来，他所管理的区域销售规模及业绩翻倍增长。

对于这样优秀实干的成绩，王俊清并不愿意强调，他说：“我在工作中首先是服从企业安排，无条件的服从，每一次的调整都是对我能力上的历练。其次我更敢于试错与尝试，你可以说这是‘身份’的优势，但是回过头来看，是对形势和市场的判断。最后取得成绩并不是我个人的，是整个团队的输出结果，作为管理者，我一直努力做资源优化配置，尽可能发挥团队中每一个人的力量，团队这几年进步很大。”

说到用人理念，王俊清总结了两点，就是敢用人，用对人。