发布时间:2018-01-20 20:33:23 文章来源:互联网
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王俊清:别讲身份讲成绩,以职业经理人精神做企业传承!(3)

利郎一直坚持“不唯学历论实力;不唯实力论魄力;不唯人情论才情;不唯才情论德行”的用人理念,王俊清告诉我们,在利郎工作有很多老员工,企业离职率非常低,就是因为利郎这个平台没有上升限制,比如说之前一位仓库管理员就通过个人努力和不断学习成为集团的总裁助理,这样的案例比比皆是,在现在很多企业讲究“精英背景团队”的情况下,利郎给“草根英雄”一个施展的平台。

利郎强调提质不提价,休闲时尚系列将是未来重心

有人说以利郎、劲霸、柒牌、七匹狼、九牧王为首的“闽派男装”不仅代表着中国本土,更传递时代对中国男人、中国成功男人的定义,更是中国社会的阶段性战略产物。而这些年进入“改革深水区”的闽派男装企业,各家的转型之路有阵痛、有跨越、也有升华,在这个问题上,王俊清也为我们简述了利郎的转型之路,以及未来主要发展的目标。

“利郎在经历了行业的沉浮后,我们在近几年摸索出了自己的一个模式。在早期企业运营还是比较粗放的管理模式,强调的是‘量’,但其实从2011年开始我们就开始转型了,我们强调不断创新、质感上的提升以及供应链的整合,减少中间环节,生产成本要控制在最低,提高快速反应能力。我们现在做减法,聚焦聚焦再聚焦,这样才能真正做到‘提质不提价’,给消费者带来最好的购买体验。”王俊清说起企业发展,整个人的状态更兴奋了些,身体前倾,声音也更洪亮。

说起很多服装品牌在近几年走出国门,强调品牌多元的国际化发展,而利郎在这几年反而被“落下”,这对于当年第一个登顶米兰国际时装周的中国品牌来说,是有何玄机?

我们是将国际化的因素融入了整个品牌中,利郎拥有国际设计师团队35人,国内设计师125人,版型公益研究200人,面料研究工程师超50人。其中男装全品类90%以上都是自主原创研发。

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