为什么五险一金按最低标准缴纳，而个人所得税却要如实申报

为什么五险一金按最低标准缴纳，而个人所得税却要如实申报

为什么公司给我们缴纳最低的五险一金，却如实申报个人所得税？ 答案很简单，因为员工的钱100%抵扣了个人所得税，公司自己的钱没有花在多报少报上。 五险一金大部分是公司给付的，越少的报表，公司给的越少。

首先，为什么公司要按照最低标准为员工缴纳五险一金？

从表面上看，答案很简单，标准越低，公司支付的钱就越少。 如果你能少付钱，就没有理由主动多付钱。 然而，造成这种普遍现象的原因有很多。

1、老板不希望为员工缴纳五险一金

没有哪个老板愿意为员工缴纳五险一金。 每个人都应该同意这个观点。 从这里开始，为员工缴纳五险一金，对于老板来说，原本的净利润现在变成了支出和亏损。

但根据《社会保险法》和《公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是公司的义务，不可推卸。

另一方面，各地社保局、公积金管理局对企业也有一定的要求。 有的地方甚至根据纳税规模、行业类型等来指定缴费人的人数，即使实际从业人数只有10人，如果流动率高，也可能规定按15人缴费。 当然，这种指定团长通常是少指定的，比如10人，至少8人。

一方面不想交，另一方面又被迫交，所以大部分企业采取折中的方式，交，按最低标准交。

2、相关部门监管力度不够

虽然《社会保险法》和《公积金管理条例》赋予社保局、税务局、公积金管理中心监督企业为职工缴纳五险一金的权力根据法律。 但是，在实际实施中，会有很多制约因素。 比如，工人自己不愿意缴纳社保； 五险一金缴纳过多，会影响地方税收；

举一个实际的例子：

现在社会保险费都是由税务局代收的。 大家认为税务局会把社保数据和个人纳税情况核对，要求企业和个人根据实际情况申报五险。 但实际上，目前税务局真的只有代征权，代征多少是社保局说了算。 数据经社保局采集后，交由税务局采集。

针对这一尴尬局面，目前相关单位大多采取不报不查的态度。 这在一定程度上也为企业漏报五险一金提供了可能。

3.个人足额缴纳五险一金意愿不强

本来大家对于自己每个月交多少钱，退休后能领到多少钱，能不能拿回本金，都心存疑虑。 过去几年个税申报金额最低，延迟退休被反复提及，今年又被提上议事日程，引发广泛讨论。 大家缴纳五险一金的意愿大大降低。

此外，对于农民工来说，由于工作地点可能经常从一个城市转移到另一个城市，社保缴费比例和标准也不尽相同。 当你退休返乡领取养老金时，你可能最终会按照发达地区的标准缴纳社保，按照落后地区的标准领取社保。

其次，个税为什么要如实申报？

虽然从公司的角度来看，个人所得税的缴纳数额与公司无关，如实申报可以免除责任。 但更重要的是，依法纳税是每个中国公民的义务。 要有纳税意识，做光荣的纳税人。

1. 少缴或不缴税属于违法行为

根据《税收征管法》第六十八条

纳税人、扣缴义务人未按规定期限缴纳或者少缴应缴纳或者应退税款，被税务机关责令限期缴纳，仍不按规定期限缴纳的规定期限的，税务机关除本法第四十条的规定外，规定除采取强制执行措施追缴欠缴或者少缴的税款外，并处50%以上50%以上的罚款。可以征收未缴或少缴税款的五倍以上。

另外，数额超过1万元的，根据刑法第201条的规定，也可以追究刑事责任。

现在很多高收入员工，比如销售岗位，都会要求公司以现金或者走私账户的形式支付高额佣金。 如果以后被抓到，将面临严厉的处罚。 所以在这里提醒大家，少缴税或者不缴税都是违法的。

2、企业应追究员工少报个税的责任

公司可以通过多种方式为员工避税，例如：

如果您设置两套账户，部分资金将以现金形式存在

将高收入员工工资分摊至不符合纳税标准的员工个人纳税申报

以报销的形式向员工支付部分工资，（如索取每月的餐饮发票）

虽然公司这样做个税申报金额最低，从员工的角度来看是为了让个人少缴税，但从税收的角度来看，不难发现这是公司的偷税行为。 一旦适当，罚款的范围从轻微到刑事责任不等。 因此，公司必须设法为员工少报税。 明明不需要出一分钱，为什么要自己去冒险呢？

3、全额缴纳个税的好处

个人依法足额缴纳个税还有很多好处，例如：

纳税证明可以作为我们的收入证明，申请贷款，买房买车；

发生劳动争议，计算经济补偿金可以用纳税证明证明自己的收入；

当发现公司未依法为我们缴纳五险一金时，我们可以用纳税证明证明；

很多人可能会说，以上3点自己用不上。 仅仅因为您现在不使用它并不意味着您将来不会使用它。 凡是用到这3点都是大事，依法纳税会给我们带来很大的方便。

比如前几天有网友私信给我。 他在公司工作了12年。 公司前6年不给他交社保，后面6年他按最低标准交。 他问离职时如何证明自己交了社保。 根据。 答案很简单。 去税务局，拿出公司给我们缴纳的个税证明，就是铁证。 俗话说，“别看今天过得好，以后小心列单”。

总结

公司按最低标准为员工缴纳社会保险，不仅是公司老板的个人意愿，还受到员工个人缴费意愿和政府部门监管的影响。

依法足额缴纳个税是每一个中国公民的义务，也是今后处理劳动争议的铁证。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司不按照实际工资收入为我们缴纳社会保险的，我们有权向公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。无论是证明未依法缴纳社保，还是计算经济补偿金，个人缴费证明都是最有力的证据