再次提醒，2020年起，单位再这样发工资很容易被查！

再说一次，从2020年开始，单位发这样的工资很容易被查到！现场案例就在你面前，所有会计师和企业主都应该抓紧时间学习。

工资是每个工人生存的保障。很多人最关心的是最后能拿到多少钱，但其实工资的发放时间和方式很重要！

今天我们要谈的是一些公司改变他们支付工资方式的话题。事实上，公司以各种方式支付工资以避免社会保障缴款和税收。而且这种行为是严重违法的！

从今天开始，像这样支付工资=逃税

01. 通过个人账户支付工资是违法的！

有的用人单位不通过公司的公共账户支付工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户支付工资。通过这种方式，他们避免与员工发生劳动关系，逃避责任。

深圳市中级人民法院劳动争议法庭法官邢北华提醒：

“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户支付员工工资，在诉讼过程中，公司否认双方存在劳动关系，称只是股东或财务关系。有是企业之间的劳动关系。”

此外，通过个人账户支付工资不利于工人对工资标准的认定。因此，无论工资的来源如何，工人都不能只拿到钱。

湖北省武汉市经济技术开发区人民法院刑事判决书（2018）E0191行初65号

公诉机关称：2013年至2014年，被告人黄向耀担任其辖区某京通（武汉）汽车服务有限公司的法定代表人，负责该公司的经营管理工作。他指示公司财务人员通过个人账户收取业务款项，然后用其他凭证代替发票避税共计1,883,018元，占公司同期应纳税额的97.17%，公司由税务机关依法签发。退税通知后仍未缴纳税款。2017年11月6日，被告人黄向尧被捕。2018年4月9日，京通（武汉）汽车服务有限公司补缴税款182.563万元。

处罚决定：

1、被告人黄向尧犯偷税漏税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金20万元；

2、本案附加税款57,388元，由本院退还税务机关。

02、多发工资不交社保是违法的！

在找工作的过程中，有些人发现缴纳社保后，每个月拿到的钱都少了。有的用人单位会以此为借口，劝说工人不要交社保，多加工资，而有的工人也愿意多拿点钱。

有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。

根据相关法律法规，用人单位未按规定缴纳社保或缴纳社保均属违法行为，必须承担相应的法律责任。

相城某精密公司员工杨某，工作半年多后被确诊为急性白血病，短短一个月就花掉了20多万元的医药费。但在双方签订劳动合同时，按照杨某的意愿，公司并未依法向杨某缴纳社会保险，而是按月支付给杨某的社保补贴。虽然杨某被确诊患病，公司自入职以来就补缴了社保，但由于是补缴漏个税申报，当月及补缴前的医药费无法通过医保报销. 此外，根据国家有关规定，用人单位在为员工缴纳社会保险的同时，还需缴纳大病医疗保险，基本医疗保险不能报销的部分，通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成漏个税申报，经仲裁，向相城区人民法院提起诉讼，要求公司支付其20万余元医药费，6000余元拖欠病前4个月，6个月生病后请病假。3万元。

03、用人单位随意扣工资是违法的！

为防止员工跳槽，一些用人单位会扣减部分员工工资，留到年底。如果劳动合同没有规定，这种情况属于拖欠工资，劳动者可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资。

此外，一些公司还有反复无常的上班迟到和扣三天工资的规定。

事实上，国务院曾实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位不能再按规定在规章制度中任意设置罚款条款。

从今天开始，这次避税=严查

01. 以现金支付工资是违法的！

一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。

随着支付管理系统的发展，国家大力推广非现金结算，全面推行银行发薪模式。想象一下：公司有基本的家庭和很多员工，而且公司不在偏远山区。以现金支付工资是否正常？

02.故意混淆劳务和工资申报是违法的！

很多劳务派遣公司、建筑公司等，按工资、薪水报劳务工、临时工、第三方员工！尤其是社保交税务局征收，建筑工人实名制后，这类企业的工资合规尤为重要！

03、补贴不申报个税是违法的！

公司未将节假日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼物结合起来产生个人纳税申报工资。

企业和员工可以在不避税的情况下缴纳高达45%的个人税。因此，很多企业为了降低运营成本，采取非法支付工资的方式。

04.大量员工零申报

自从个人免税额从3500提高到5000之后，很多公司都申报了员工零工资，但是……一个公司有大量的零申报，这正常吗？与区域行业相比，明显偏低，税务审计等着公司。

05. 虚发票扣除

这是目前很多企业常用的避税方式，不仅违法，而且违法。企业将员工的工资分为基本工资、年终奖金、假期费、各种补贴等进行支付，然后要求员工每个月找一张发票抵销，从而达到缴纳工资税的目的以报销的形式规避。但如果金额较大，长期处理，会造成企业费用异常，引起税务局的重视和检查。

我们来看一个案例

01、虚报工资逃税被罚款30万元！

某公司2011年度应付账款工资科目为5,013,120.00元，其中列明员工2,779,470.00元、销售及相关人员714,500.00元、外勤人员1,519,150.00元。检查发现，现场工作人员在账上支付的工资121.14万元，没有签字记录、转账凭证，也没有有效的开具凭证。对无有效支付依据的多栏工资1,211,400.00元的工资，应补缴企业所得税302,850.00元。这是一家新三板公司近日公布的经审计案例。

02. 还在虚报员工工资？必须停止！

类似的偷税漏税和工资欺诈的消息近几年也屡见不鲜！因为国家严格控制发票，假发票担心风险太大，干脆虚列工资。

虚报工资的常见行为有3种：

1.虚增工资薪金以达到增加企业所得税减免的目的。

2. 虚列员工名册的方法是让收入较高的员工分享收入。

3.企业在扣留时伪造员工名册和虚假工资。

每个人都有这样的心态：

一是工资税假清单不上门查证基本上是找不到的。

二是虚列工资数额往往不大，一般不易警示。

真的吗？

再来看看其他公司的情况——

情况一：我们公司每个月都有一次销售启动会，必须发放现金。这是一种鼓励。怎样才能更安全？

A：必须有签名记录。最好在财务方面保留一份签名版的工资单。就像案子里的公司，2018年纳税人来查你2011年的账，这个时候你要是聪明点，直接把会计凭证拿出来就行了！此外，签字人必须有劳动合同。这些都是签名真实性和员工身份的证明！

情况2：我们公司用现金支付工资，可以吗？

答：这是可能的。该州不要求也不会要求您的付款方式必须是非现金的。更重要的是，现金管理办法明确规定员工的工资可以现金支付。

场景3：为什么还有这么多人要进行银行转账？

A：在微信、支付宝等第三方支付盛行的时候，住在北京、上海、广州、深圳等一二线城市的你们，实际上是用现金支付工资的吗？你的内部控制在哪里？您如何将员工的工资报告到纳税申报表中？

事实上，财务人员的这些问题可能是最大的风险，也是你最大的问题。所以，没有什么特殊用途，一定要选择银行转账发工资，税金查，拿出来看看，大家省事！

从以上情况可以看出，税务稽查时，不仅要查工资单，还要查签名记录、银行转账、收据等。仅仅靠一张工资单来逃避肯定是不够的！

案件的四个注意事项

01.个人大额账户和可疑交易的银行税务共享信息

国办函[2017]84号是一份重量级文件，明确了国家反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关、银行、证券、保险监管机构的组成理事会和其他行政机构。洗钱和恐怖主义融资风险评估工作组的工作思路。所有部门都必须发现异常并相互共享信息。过去，税收很难掌握私人账户资金的变化。现在变得越来越容易了！

02. 法人账户与法人账户频繁资金往来风险高！

根据《税收征管法》，税务机关虽然有权查询个人和企业银行账户，但所掌握的程序和信息有限，执法力度常常受到影响。但从2018年开始，金融机构与税务、反洗钱机构的合作必然会增多，老板私人账户与公司公众账户之间频繁的金融交易将受到监控。

03. 假发票的途径被彻底封杀！

为什么它与虚假发票有关？因为目前虚假开发票的主流方式往往是高额发票扣除手续费再流回公司老板的私人账户。以后这些不正常的资金交易被监管之后，虚开的资金就会被揭穿！假发票即将结束！

04.企业逃税必将严查！

企业逃税的惯用伎俩往往是企业收入频繁流入老板的个人账户！在税务与银行深度合作之前，税务审计的手段似乎是有限的。但现在可能在税务局从银行获取数据，已经普遍发现了企业逃税的链条！

未来税收会越来越规范

2019年财税政策频频出台，2019年增值税起征点大变动+新工资、个人税+社保新规等政策陆续出台……毫无疑问这是2020年要求更加严格的一个信号，各企业和财务人员都势必要将行业调整到更加规范的水平。

各地推进税务银行信息共享

1.全面推行银行发薪模型，税务终将与银行共享、比对信息！

2.工资表上的每个人都需要上传他们的姓名和身份证号码。对多地支付工资的，税务局将对身份证号码进行预警，并责令申报单位代扣代缴个人所得税。

3、工资薪金收入与劳动报酬收入，两者最大的区别在于工资薪金存在于劳资关系中，签订劳动合同，缴纳基本社会保险，接受企业日常管理，是包括共同的科目；而劳动报酬则不存在上述情况，与企业分立是平行关系。