工资、公积金、养老金都将跟着变！7月起，社保基数要上调啦！-随便找财经网

工资、公积金、养老金都将跟着变！7月起，社保基数要上调啦！

1、工资、公积金、养老金都会相应变化！

7月起，社保基数将提高！以青岛为例：

青岛市统计局最新公布的数据显示，2021年全市单位职工平均年薪86460元，同比增长6.4%。其中，全市单位职工平均年薪86929元，同比增长6.2%。

1.平均工资是多少？

社会平均工资，简称平均工资，通常是指某一地区或国家在一定时期（通常为一年）内所有职工的工资总额除以该时期的职工人数所得的平均工资.

文件明确，各省应以全省城镇非私营单位职工平均工资和城镇私营单位职工平均工资加权计算，确定社会保障个人缴费基数上下限。全口径城镇单位职工平均工资。

2.平均工资如何影响您的社会保障权利？

事实上，“平均工资”是一个关键数字。是有关部门制定社会保险征收基数、确定公积金缴存基数、计算退休人员基本养老金的重要依据。它将在多方面影响员工的权益。

各地平均工资公布后，人社部门开始调整社保缴费，你的实际工资、公积金、养老金也会相应调整。

①影响社保缴费基数上下限等也包括在内。北京中文律师事务所沉斌提律师告诉记者，员工平均工资首先影响社保缴费基数上下限和公积金缴费基数上限。

沉斌提说：“随着员工平均工资的发布，相应的社保缴费基数上下限也将发生变化，并在近期公布。其中，缴费基数上限由300%确定。上一年度职工月平均工资，下限按上一年度职工平均月工资的60%确定。以上一年平均月工资为支付基数。

②影响公积金缴存基数上限除直接确定社保缴存基数外，员工平均工资也会影响公积金缴存基数上限。以北京为例，每月住房公积金缴存上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%乘以单位住房公积金缴存比例之和和当年的员工。

根据北京市住房公积金管理中心的通知，住房公积金缴存比例为12%。按照公积金缴存上限的计算公式，即上一年度北京市职工月平均工资的300%乘以职工和单位住房公积金缴存比例。

③ 影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、平均缴费年限等因素确定。城市人口的预期寿命。

四川智高寿民律师事务所律师宋世新表示：“国家建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资的提高和物价的上涨，基本养老保险待遇水平将适时提高退休人员基本养老金也将相应调整。

④ 影响最低工资标准的制定。

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是适用于全行业的国家标准。根据统一要求，最低工资的计算方法有两种：比例法和恩格尔系数法。两种方法均参照上年度当地人均生活费、职工个人社保基金支出、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养费等。系数等六项指标，根据不同的计算公式，综合确定当地最低工资标准。

由此可见，职工平均工资是相关部门制定最低工资标准的重要参考。

⑤ 影响经济补偿的上限标准

北京邦道律师事务所律师唐向前告诉记者，“平均工资”在劳动者权益受到损害时也会派上用场，因为它决定了经济补偿的高低。

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者的月工资高于直辖市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的或者用人单位所在地设区的城市，支付给用人单位的经济补偿标准按照支付职工月平均工资的三倍，最长不超过12年。

⑥ 影响工伤职工生活和护理费用

据记者了解，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工经评定为伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，工伤保险基金按月支付生活照料费。

生活和护理费用按3个不同等级支付：完全不能自理、大部分时间不能自理、或部分生命不能自理。

2、如何确定社保缴费基数？

我可以以最低工资支付社会保障吗？

文件明确，职工社会保障缴费基数一般以职工上一年度月平均工资（或个人上月个人工资）为基础确定。员工工资越高，社保缴费基数越高。

同时，文件还规定了社保缴费基数的上下限，具体如下：

下限：缴费基数低于最低缴费基数（当地平均工资的60%）的，按最低缴费基数缴纳社保；

上限：缴费基数高于最高缴费基数（当地平均工资的300%）的，按最高缴费基数缴纳社保。

因此，最低工资标准只是法律规定的社保缴费的最低限额，而不是缴费基数。按照最低工资缴纳社保是违法的。

注：1、根据国家统计局的规定，以下项目作为工资总额统计和计算支付基数的依据：

(1) 小时工资；

（二）计件工资；

(3) 奖金；

（四）津贴；

（五）补贴；

（六）加班费；

（七）其他工资；

（八）特殊项目工资。

2、根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额个人社保可以交现金吗，计算支付基数时应剔除：

（一）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及重大体育赛事中运动员的重奖，按照国家有关规定颁发。国务院发布的有关规定。

（二）与劳动保险和职工福利有关的费用。职工保险福利费包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费和抚恤费、职工生活困难补助费、文化体育宣传费、集体福利设施费和集体福利事业补助费、探亲差旅费、计划生育补助费、冬季取暖补贴、防暑降温补贴、婴幼儿补贴（即托儿补贴）、独生子女牛奶补贴、独生子女补贴、6月1日儿童节员工独生子女补贴、工作服洗涤补贴、献血者营养补贴等保险福利。

（三）劳动保护各项支出。包括：工作服、手套等劳动防护用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院7月规定的范围接触有毒物质、矽尘作业、辐射作业、潜水、沉箱作业的范围1963年19月19日，劳动部等7个单位、高温工等5个工种享受由劳动保护费支付的保健食品待遇。

（四）与离退休、离退休人员福利有关的费用。

（五）支付给外国单位人员的稿费、讲课费和其他特殊工作报酬。

（六）差旅费和餐费。指员工因公出差应购买卧铺票的实际换座的折扣佣金部分；因实行住宿费，实际支出低于标准差价。

（七）员工自带工具、牲畜到企业工作的工具、牲畜等补偿费。

（八）承租人实施租赁业务单位的风险补偿收入。

（九）募集资金投资股票或购买公司债券后，职工个人对职工进行技术投入后的股息红利、债券利息及税前收益分配。

（十）劳动合同制度下的职工解除劳动合同时，企业支付给职工的医疗补助、生活补助和一次性经济补偿。

（十一）劳务派遣单位收取用人单位支付的人员工资以外的手续费、管理费。

（十二）按加工订单方式支付给家政工的加工费和支付给承包商的承包费。

（十三）在校学生参加企业劳动和实习的补助。

(14) 调动差旅和搬迁费用净余额的现金。