金融高频人员流动+组团跳槽安信证券又一首席大咖离职加盟-随便找财经网

金融高频人员流动+组团跳槽安信证券又一首席大咖离职加盟

作者 | 吴丽娟来源 | 独角兽金融

高频人员流动+集体跳槽似乎越来越成为卖方研究的两大特点。

2021年对于安信研究院来说可谓是动荡的一年。算上12月16日首席策略师陈果的离职，年内共有18位分析师“离职”，其中至少有8位首席。

在2020年证券公司分类评价中，安信证券连续2个等级上调AA级，2021年评级不变，与国泰君安等15家证券公司一起获得AA级最高评级，华泰证券、中证投、中信证券。

近年来，成绩斐然。为什么这么多分析师选择离开？对安信证券会有多大影响？

安信证券另一位首席执行官辞职

加入中信建投

12月17日消息，安信证券首席策略师陈果离职。次日，中信建投证券官方宣布，陈果加盟，担任董事总经理（MD）、研究委员会副主任、首席战略官。

中国证券业协会（“中国证券业协会”）网站信息显示，陈果从事证券行业近十年。2012年6月证券分析师收入水平，陈果加入广发证券，由全科医生升格为证券投资咨询（分析??师），后任职长江证券分析师，2017年1月任职安信证券。

在安信证券任职近5年，陈果先后入围新财富、水晶球分析师，并在2020年第十八届新财富最佳分析师评选中荣获策略研究第五名。

就在两天前的12月14日，陈果最后一次作为安信证券首席策略师出席2022年投资策略会并发表主题演讲。他当时表示，“中小盘股”将是2022年A股的核心关键词之一。在景气溢出的带动下，部分中小盘股可能更具韧性。

此前，陈果是市场上最早提出“宁组合”（以宁德时代为代表的组合）的策略师之一。近两年，以“宁氏集团”为代表的高臂赛道在市场上非常火爆。

目前，中国证券业协会信息显示，陈果的注册身份已变更为“辞职注销”。

年内有18位分析师离职

安信证券为何频频辞职？

中国证券业协会数据显示，截至2020年底，安信证券共有员工7408人，分析师72人。截至 2021 年 12 月 17 日，共有 7,659 名员工和 54 名分析师，今年以来共有 18 名。分析师离开。

2021年，安信证券研究院先后留下了几位“大将”，其中包括研究院院长兼计算机行业首席分析师胡友文、军工行业首席分析师冯富章、丁启等8位负责人，有色金属行业分析师。其中，胡有文、冯富章被评为2020年新财富白金分析师。

星主换了工作，麾下的好将领也跟着去了。星长的离开，可能会带来整个团队的损失。

在胡友文出任院长并掌管民生证券研究院后，安信证券的另外四位首席执行官也“组团”加入民生证券。

事实上，安信证券研究院的风波，不仅仅是今年的事情。早在2011年，安信证券就在研究院经历了一轮大动荡证券分析师收入水平，当年换手率高达50%。

据《新财富》统计，从2016年到2020年上半年，安信证券是唯一连续5年离职和跳槽次数最多的券商。不过，2017年，安信通过引进27位成熟分析师，在一定程度上弥补了这一点。一些工作人员失踪了。

为什么这么多分析师离开？

对于这波离职潮的原因，业内有多种说法。一方面是同行的“挖角”，但更多的声音认为，主要是因为安信证券的待遇和业务转型。

经纪研究一般分为内部服务和外部服务。除为券商内部投资部门提供研究服务外，还为公募基金、私募基金、保险等外部投资机构提供研究分析服务。

据《上海证券报》报道，安信证券研究院将加强内部服务，从单一的研究委托模式转变为内外部并重，更加注重研究业务与各条线业务的协同。但这个发展方向不符合一些分析师的个人规划。

其次，券商研究业务增长后，将推动券商业务和投资银行业务。目前，中小券商研究机构的兴起，自然会不遗余力地寻找明星分析师。因此，投资研究人员人才流失的加剧是证券行业的长期趋势。现象。

随着“人才争夺战”的持续，卖方研究领域的竞争愈演愈烈，明星分析师高薪的现象屡见不鲜，导致人才跳槽，卖方分析师的高薪也屡见不鲜。成为舆论焦点。

“研究员的薪水范围很广，不同经纪人的待遇也有差异。大多数刚进入这个行业的分析师的薪水在10万到20万元之间，而当头的首席研究员据说在数百万之间。” . 10,000。一位券商消息人士称。

分析师的收入由基本工资和佣金收入两部分组成。虽然分析师流失严重，但近年来，安信证券的分仓佣金一直在稳步增加。

Wind数据显示，安信证券2019年佣金收入为3.19亿元，在百余家证券公司中排名第19位。2021年上半年，券商单仓佣金总规模快速增长，各券商尤其是龙头券商的佣金收入有所上升。佣金收入2.2亿元，同比增长59.48%。

“这两年，很多骨干去了三中（中信、中金、中信建投），福利好，项目多，底薪高，尤其是年轻人。”安信证券Low的底薪比较，主要靠项目提成，薪水与大券商没有竞争力。” 一位接近安信证券的人士曾告诉《财经》。

此外，券商分析师的离职可能与个人职业规划有关。在离职的分析师中，除了跳槽到其他券商之外，他们中的一些人还担任过私募股权、基金经理，或者转行压力较小的买方研究。

近几年来，券商研究院首席经济学家、首席分析师换了家人的消息层出不穷。中国证券业协会数据显示，2020年将有887名分析师离职或跳槽到其他券商，占比26.36%。有业内人士指出了行业的一些痛点。例如，很少有分析师在该行业工作超过 10 年。由于行业待遇和保障不理想，职业发展瓶颈等原因，高级人才的现象逐渐出现，尤其是中小券商。，很难留住人才。

不幸的是，除了人员流失的加剧，安信证券今年还失去了两名老将。今年3月7日和9月27日，李军、李勇两位副总裁因治疗无效相继去世。之后，安信证券。投行负责人秦冲也在几个月前离职。

业绩稳步增长

投资银行跃升8位排名第12

Wind资讯显示，安信证券今年上半年业绩继续保持高增长，实现营业总收入60.48亿元，同比增长21.74%；归属于母公司所有者的净利润为24.1亿元，同比增长24.87%，收入和净利润增速均高于行业平均水平。截至今年6月底，安信证券总资产2290.63亿元，净资产447.46亿元。

同时，安信证券的券商、信贷、资产管理业务近三年保持稳定增长，今年投资银行业务表现尤为突出。上半年，投资银行业务收入6.74亿元，同比大幅增长72.68%，增速在各项主营业务中排名第一。投资银行业务收入排名行业第12位，同比跃升8位。

事实上，投资银行一直是安信证券不断加强的业务。除了在 2018 年短暂跌至行业前 20 名外，该行业在过去五年中排名靠前。

此外，在IPO和精选层上市业务方面，安信证券也表现不俗。上半年IPO数量和承销收入位居行业第8位；完成2个精选层上市，行业排名第一。

整体来看，安信证券近年业绩持续向好。根据中国证券业协会公布的《证券公司会员经营业绩排名》，其近年来各项重要指标均处于国内同行中上游水平。

2016年至2021年6月收入及净利润

证券行业是人才密集型行业，人才在一定程度上代表业绩。多位“元老”、十余位分析师的离去，是否会对安信证券造成影响？安信证券将如何应对？欢迎留言讨论！

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