发布时间:2020-09-22 16:26:19 文章来源:互联网
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公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,该怎么维权

    这个问题有些特殊,因为50岁的女性本身就是法定退休年龄的阶段,当然并不是所有的女性都可以50岁退休,因为如果说是作为女性工人,那么确实是符合50岁退休的条件,同时如果说他具备15年以上的基本养老保险,那么这种情况下劳动合同关系实际上是自动解除的,也是劳动合同法的明确规定,当员工到达法定退休年龄之后,那么劳动合同关系就会自动解除,企业单位是不需要提前通知员工的。
 
    当然作为企业单位来说,他需要做的是需要正常的给员工去办理退休手续,因为他已经到了法定退休年龄,所以说他的社保关系劳动关系包括人事档案都应该保留在原工作单位,所以说员工工作单位是有这样的责任和义务来给员工去申请办理退休,并且按月享受养老金的待遇。当然50岁他并不是所有女性都能够办理退休的年龄,有一部分作为女性干部,他实际上55岁才能够去办理退休。
 
    如果自己是女性发福,那么到达55岁的年龄,也就是意味着你50岁解除劳动合同就相当于是企业单方面解除你的劳动合同,那么这样的话,实际上他是没有必要通知你,但是企业单方面解除劳动合同要依法来履行相应的职责和义务,也就是说要给予相应的经济补偿,这个经济补偿的标准是根据你在单位工作的年限来决定,每工作一年可以享受到一个月的全额工资,以此类推。同时你还可以享受到失业金的待遇,如果说这两方面的待遇都可以正常享受,那么作为企业来说,他也是完全合理的一种情形。
 

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