发布时间:2019-09-19 11:58:29 文章来源:互联网
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员工持股价高于市价,员工自己去买不是更划算,上市公司什么意图?

    这种情况往往发生在熊市,或者发生在上市公司出现了短期的资金问题,从而导致趋势向下的过程之中。
 
    要知道的是,鼓励员工持股的目的有很多种:
 
    1、老板给予上市公司的福利,激励员工工作的积极性和忠诚度;
 
    2、解决资金问题,进行一个内部融资;
 
    3、制造利好,维稳股价和公司形象。
 
    其中,第一条的员工持股,可能是上市公司送给员工的内部股份,所以说,价格也许会比当时的市场价高,但是对于员工来说,这是送来的钱,也就不存在亏不亏本的说法了。
 
    反而,上市公司对于这些赠送的股份,会有一个比较详细的规定。就好比不同工作年限的员工,不同岗位的员工,会享受到不同数量的股份激励。
 
    并且对于这些股份激励来说,必须等待一个特定的时间后才能够抛售,可能是1年,可能是2-3年!这就大大增加了员工的积极性和忠诚度,防止员工进行跳槽。
 
    而对于第二和第三条来说,很有可能是上市公司的内部融资,需要资金周转,并且制造一种利好效应。但是公司股价依然是向下的趋势。
 
    因此,当员工被老板画的大饼所吸引的时候,就会认为买入能赚钱,纷纷掏钱认购。但是没想到,熊市和趋势的力量让股价不断下跌,最终造成员工持股套牢。
 
    说的简单点就是,当初老板说的:“现在买入,以后能够赚2-3倍的利润!”是画的大饼,而员工买入的持股价格是当时的,股票是有波动的,现在已经跌破了那个价格。员工也是非常后悔的。
 
    所以说,老板的话不能全信!赠送的股份可以拿,要你掏钱买的股份一定要自己懂得分析,掂量。综合股票的估值,市场的环境,以及公司的发展状况,做一个综合的考虑。毕竟钱是自己的,都不是大风刮来的。
 
    如果老板未给你们签订那些所谓的“兑现承诺书”,只是口头上的夸夸其谈,还是独立思考,理智看待为妙。

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