没到中年危机就放弃？实际上你的努力应该和你的收入成正比

今年820万毕业生已经正式告别校园。

从学生到职场人，

对很多人来说，

第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。

#95后平均7个月就离职#

的话题登上微博热搜，

引发网友热议。

据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，人们的第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间会随时代变化显示出递减的趋势。

报告显示，70后第一份工作平均超过4年才换，80后为3年半，90后为19个月，而95后更是在职7个月就选择辞职换工作。

“洞察”还发现，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。

与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。

对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在90后毕业时，这一数字还只是1/4。

为什么年轻人热衷于换工作？

对于现在的90后以及新进职场的95后们来说，换工作并不是一件多可怕的事情。

相比于70后的情怀和务实，80后的奋斗和创造，90后的一代人因为父辈们的努力已经有了不错的家庭条件。因此，在面对个人的职业生涯时，更看重的是自我的成就感和价值感，也可以理解为我们常说的“个性”。

因为自我成长和自我实现的需要，所以很多时候对于他们频繁的跳槽，如果是目标感非常明确的“任性”，其实不算坏事。

小编身边有个朋友，也是个在别人眼里频繁跳槽的人，她在4年的时间里换了3份工作，她一点也不避讳自己的“跳槽史”，反而告诉我们：“找工作，我更看重工作环境和成长空间。”

她很清楚自己想要什么，对自己有非常明确的规划，虽然看似跳槽频繁，但始终选择的都是类似的职能岗位，每次上手都很快，每次跳槽都很成功，不仅加了薪，还离她的目标越来越近。所以跳槽不可怕，可怕的是找不到方向盲目的跳，然后越跳越迷茫，甚至越跳还越不如从前。

但是有些迷茫中的年轻人就有可能面对这样的风险。在他们的一系列选择里，只知道自己不喜欢什么，却完全不清楚自己感兴趣的，合适且擅长的究竟在哪里。

这样的年轻人不少，他们身上最明显的问题，就是职业定位不清晰，没有明确的职业规划。

“洞察”报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。