发布时间:2017-12-29 11:21:38 文章来源:互联网
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旭辉地产有着“只要干不死就往死里干”的冲劲

    旭辉可以说是这几年的网红房企,曾经一度被称为小万科,2011年时,旭辉年销售额还只有50亿,排名也相对靠后,今年1~11月,旭辉已经实现了880亿的销售业绩,冲到了行业十六名。旭辉未来5年的目标是年均复合增长率超40%;成为千亿市值蓝筹股;进入行业前八强。
 
    冲规模的同时,旭辉也布局了房地产+,希望在上下游找到新的价值增长点,比如进军存量地产,搭建金融平台等等。从其目标来看,旭辉是一家有野心有追求的房企,未来发展空间非常大。
 
    前几年,旭辉从万科、绿地等标杆房企引入了不少高级人才,搭建了相对完善的管理体系。现在,旭辉更希望通过内部来培养人才,他们希望未来内部培养的人才可以占到70%。旭辉有两个校招项目,分别是“旭日生”和“皓月生”,“皓月生”主要是营销线的校招生。
 
    旭辉对校招人才要求很高,最低是本科以上学历,一般都是985高校的硕士,专业要对口,成绩排名为年级前30%,担任过班级或院校学生会管理岗位、社团组织负责人,有高质量实习经历。
 
    由于旭辉处于高速发展阶段,在全国布局了29个城市,而这些城市基本都是一二线发达城市。所以内部机会很多,晋升速度很快,比如很多旭日生2~3年内都可以成长为五级经理,特别优秀的5年可以做到项目总监等等。
 
    之所以晋升速度快,除了平台大,和旭辉很注重人才培养也有关。旭辉内部有一个旭辉学院,帮助员工提升业务能力,而且会设置很多针对性课程培养新老员工。旭辉过去一年进入的13个新城市中,总经理全部为内部提拔。
 
    对于薪酬待遇,今年7月底,旭辉董事长林中在全员会议上,提出“高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”的承诺。
 
    旭辉敢做出这样的承诺,是因为内部设计了比较完善的激励制度。比如新业务合伙人、项目跟投、股权激励及员工评优等等,不过从基本薪资来看,旭辉的工资是处于市场的中等水平。
 
    旭辉老板一直保持很强的危机感,旭辉内部有个口号是:只要干不死就往死里干。基于这样的背景和文化,旭辉工作强度非常大,一个人当2个人用,经常加班加点。有个熟知旭辉的业内人士告诉,同一个城市里,旭辉可能是房企里面最晚下班的其中一个。

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