除了赠房、花式三餐，你和阿里腾讯员工的差距还有…(7)

2016年5月9日，腾讯宣布为正在租房的职场新人缓解压力的“易居计划”。只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工，就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取15000元，其他城市的员工每年可领取7500元，每人最长可以领取3年。

互联网公司今日头条也不甘落后，据央广网报道，2016年，今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补贴（北京）涨到1500元/月”的消息。

你想不到的花式福利

与国内的公司相比，国外的巨头们也很会玩，员工福利翻出了无数花样。

Google曾推出过一项著名的“死亡福利”—— 如果员工不幸逝世，其配偶可在10年内继续领取去世员工生前一半的薪水，每个孩子每月还能得到1000美元的补贴。新父母无论性别都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿，所有初为人父母者还可以获得500美元的“宝宝感情培养费”。此外，咖啡、SPA、宠物、健身、理疗……Google的福利清单永无止境。

至今，Google已连续七年蝉联《财富》杂志公布的“最适宜工作的100家公司”榜首

facebook为鼓励女员工别着急要孩子，为每位女员工提供了高达2万美元的“冷冻卵子”费用。

在ACUITY保险公司，员工的培训费用可以无限制、无限制、无限制报销；全职员工可以无限制、无限制、无限制请带薪病假。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。

波士顿咨询公司的员工可以请3-12个月的“社会影响假”，“短暂”离职，参加世界粮食计划署、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署等各种公益项目。