除了赠房、花式三餐，你和阿里腾讯员工的差距还有…(4)

苏宁“万国美食节”

就不用说“丧心病狂”有着风格各异四个食堂的阿里巴巴、1个月菜单基本不重样食材由万达基地特供的万达食堂、用自家养的“丁磊猪”投喂员工占地面积约5360平米的网易食堂了，因为

授人以鱼不如授人以渔

“授人以鱼不如授人以渔”，企业慷慨给予员工更多职业培训，员工以更专业的技能服务企业的同时也提高了对企业的忠诚度和满意度，可谓是两全其美。

马云曾说过，“一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一个客户的成长。我们自己成立了阿里学院，主要目的也是培训员工，培训客户。”阿里巴巴也确实如马云所说的，非常重视员工的培训。

据解放网，在培训方面，阿里巴巴根据员工的层级、职能，将学习细分为：阿里党校、阿里夜校、阿里课堂、阿里夜谈和组织部。另外，针对庞大的销售队伍，阿里巴巴还组建了专门的销售培训部门。针对关键岗位的人才，阿里巴巴还设有“接班人计划”，针对不同岗位，制定胜任力模型，培养后备力量。

一直在电商销量上与阿里巴巴打擂台的京东在员工培训上也毫不吝啬。据澎湃新闻，从2014年起，京东便联合名校开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”等项目，以支持基层员工深造，并为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金，实现大学梦。迄今，共有超过2000人在京东申读大学、硕士。