发布时间:2017-07-20 16:10:04 文章来源:互联网
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大学生实习该怎么学到东西展现自己的才能?

    大学生实习被当廉价劳动力用吗?不一定,没这么简单。
 
    我们在讲廉价劳动力的时候,背后的潜台词是:站在大学生的角度来看,他提供的价值本该得到更多,结果只有这么点,多么廉价。
 
    其实,很多人搞错了,没有这么简单。对企业来说,实习生提供的价值和获得的报酬相比有三种情况:企业赚了、双方打平、企业亏了。我们来一一分析。
 
    第一、企业赚了
 
    很多企业有相当多容易上手的繁琐工作,就是留给实习生来做的。企业不用付出多少成本就活儿干了,支付的人工成本低的可怜,何乐不为。
 
    实习生基本工资低,福利可有可无,不用交五险一金。工资按日算,周末和节假日不领工资,招之则来挥之则去。这种情况下企业是赚的,实习生就是他们的廉价劳动力。
 
    有的公司更过分,员工里有一半都是实习生,干几个月把人刷掉再找一批实习生来,因为人人都能干。我见过好几家小会计事务所就是这样。
 
    对于大学生来说,如果看到公司的伎俩是用实习生来节约成本,自己也学不到什么东西,体验一下就走人吧,别犹豫。
 
    第二、双发打平
 
    不是只有钱才是报酬,工作经历、见识、人脉甚至比钱还值钱。很多公司的实习虽然给的钱不多,但是实习生能学到的非常多,这就是一个价值交换。
 
    尤其是大公司,比如世界500强的很多公司,每到招聘暑期实习生的时候都异常火爆,甚至还有很多平台联合大公司的HR明码标价卖实习岗位,几千到十几万不等的价格,卖的就是写在简历上的金光闪闪的经历。
 
    小傅曾在上海一家500强外企总部实习,每月工资只够住最便宜的青年旅舍,但是他接触到非常高层次的人和工作内容,由于跟老员工关系处理地好,每月培训就能参加几十场,把各个部门都了解了一遍,实习下来收获非常大。
 
    这种情况,就看你要的是什么了,有时候一个机会比钱贵的多。

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