说起那些不靠谱的个人税务筹划，你放下枪了吗？

说起那些不靠谱的个人税务筹划，你放下枪了吗？

工资收入的个人所得税筹划是每个企业都非常关心的问题，尤其是企业高管、核心技术人员等高收入人群。 个人所得税筹划的方法有很多种，但是你选择的个人所得税筹划方案靠谱吗？ 这里有几个特别常见的不可靠的解决方案。 看看你的公司有没有中枪？ 这种做法对员工和公司都是非常有害的。 员工花费大量的时间和精力去寻找发票，甚至找人代购以凑齐发票。 公司使用员工查到的发票入账，导致费用率严重不合理。 明眼人都能看出来是假账户，尤其是金三系统会自动匹配费用率。

选项 1：找到支付工资的发票。

这种解决方案是我在客户调研和回访中听到最多的。 具体操作是将工资分为两部分，一部分包含在工资表中，一部分不包含在工资表中。 它需要员工的发票来支付。 假设员工 A 的月薪为 10,000 元。 3500放入工资表，剩下的6500元需要员工A冲去找到对应的6500元发票。 这种做法对员工和公司都是非常有害的。 员工花费大量的时间和精力去寻找发票，甚至找人代购以凑齐发票。 公司使用员工查到的发票入账，导致费用率严重不合理。 明眼人都能看出来是假账户，尤其是金三系统会自动匹配费用率。

方案二：部分工资打入老板个人账户

这个方案是这样的：一部分工资入账，另一部分不入账，直接从老板的个人账户发给员工。 与选项 1 相比，此选项不需要员工查找发票。 这似乎为员工节省了很多工作，让他们专注于工作。 不过，这种选择确实给老板带来了巨大的税务风险。 根据（财税[2003]158号）第二条第二款规定：个人投资者在一个纳税年度内向投资性企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，纳税年度终了不偿还，又不使用的。为企业生产经营，未归还的借款可视为企业向个人投资者分配的股息，按照“利息、股息、红利收入”项目计征。 这样一来，老板可能要面临20%的个人所得税。

选项3：工资“平均主义”

这个方案是这样的：公司在报税时申报低收入员工的工资个税申报通知文案，报税时申报低收入员工工资高的（多出的税由高收入者承担）员工），支付时，按实际应付金额支付。 这种账本上（主要是工资表）的平均主义，看似省了很多税，而且隐蔽性很强，不容易被发现。 但事实是无法伪造的。 不谈其他，从生活逻辑来看个税申报通知文案，一家公司大部分员工的工资是一样的。 这可能吗？ 不可能的！ 一旦被税务机关举报或稽查，很快就会露出马脚。 企业面临的风险是因未足额代扣代缴个人所得税而受到行政处罚。

其实像这样不靠谱的案例还有很多，这里就不一一列举了。 老板们或者财务们，赶紧看看你们公司有没有中枪？