福利:推荐 | 如何轻松实现工资的多次发放和合并计税？

福利:推荐 | 如何轻松实现工资的多次发放和合并计税？

多一种方式，多一种表达

有小伙伴反映：我们公司有400多名员工，每个月5号发工资。 我把这个月的工资都算了，做了相关的报表并签字了。 现在老板突然说公司这个季度利润不错两处收入个税申报，25号发季度奖金。

根据税法规定，季度奖也是工资薪金所得，应与当月工资合并计算个税。 现在，我一方面要单独录入季度奖金应缴纳的数据，另一方面要结合季度奖金和月薪计算个税，减去税已经从月薪中扣除，其余从季度奖金中扣除。

有什么办法可以让这两个一起工作吗？

报关姐的回答是：多个工资类别合并计税

下面以上述情况为例，看看具体操作——

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第一步，9月5日发当月工资

说明：由于新个税累计代扣预缴的计算方法过于复杂，论证中仅按一个课税期计算，忽略专项扣除。

输入数据后，点击右上角的【计算个税】。

分配工作完成后两处收入个税申报，月度工资报告[设置为已发布]。

月薪状态为【已分配】后，数据处于冻结状态，季度奖金的录入不会影响月薪表。

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第二步，9月25日发放季度奖

同月薪操作，录入数据后，点击【计算个税】，分配工作完成后，季度奖励报表【设为已发】。

最后我们来验证一下税金计算是否正确——

以员工张三为例，在【个税】表格中，张三在9月份缴纳了两笔款项，一笔是月薪，另一笔是季度奖金。 两者结合，会根据“月薪”收入计算个人所得税。

点击“月薪”项，可以清楚的看到最下方显示了两个数据：工资收入7952.8，对应88.58个税，季度奖金3000，对应90个税。

▲点击查看高清图片

一个月内发放工资，同时发放季度奖金。 年底的时候可能一个月是工资，十三工资，年终奖，三个发工资的时间不一样，但是个人税要一起算。

听起来很吓人，但用两三种形式就可以轻松简单地完成！

要达到这种理想的工作状态，只需在【薪资类别属性】中设置几个类别即可！

这些设立汇报姐的HR专业团队成员，帮你搞定！

您所要做的就是在需要发放资金时拿出这张表格——

多种薪资类别的设置，满足了企业因发薪时间不同、薪资结构不同、个人计税方式不同而需要独立编制多份薪资及薪资报表，但同时又必须将所有报表合并计算的需求并申报个税。

在录入工资薪资数据的同时，实时计算生成个税，真正实现工资个税一体化！

以上功能来自沉姐开发伙伴开发的一款HR软件：HROffice 1.0▼

【薪资类】只是HROffice 1.0软件的功能之一，只是HROffice 1.0薪资管理的很小一部分。

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