两个工资的个人所得税如何申报，两个月的工资一起支付个人所得税如何扣除

两个工资的个人所得税如何申报，两个月的工资一起支付个人所得税如何扣除

本条内容一览 1. 两个月的工资一起发，可以累计申报，如何抵扣个人所得税，对个人所得税没有影响。 虽然上个月没有发工资，但是工资应该申报为0，上个月申报的扣款照常申报。 本月申报两个月的工资，本月的各项扣款照常申报。 根据最新的个人所得税法及其实施条例，结合个人所得税法提倡的以现金为基础的原则，几个月的工资在某一个月一起支付，必须合并计算和支付个人所得税。 同时，你的费用标准扣除额只能按2000元扣除，不能按月数乘以2000元。 这样的话，不管怎么算，个人税负都比较重。 所以，如果你问的问题是针对你自己的实际情况，请一定要和你单位的财务商量一下。 处理不当，税负由自己承担； 以上是我拙劣的分析。 我注意到你的补充问题。 是的，中断也合并计算和缴纳个人所得税。

二、两单位支付工资时如何申报个税 1、正文回答我国居民个人取得的工资薪金，由用人单位按月代扣预缴的工资薪金。 结算和付款。 个人从两家公司领取工资，两家公司分别代扣代缴个人所得税。 两家公司按照各自在各自公司取得的税前收入申报个人所得税，预缴的个人所得税分别代扣代缴。 二、分析在中国境内从两个以上来源取得工资薪金的，应当按照规定到主管税务机关办理纳税申报。 个人所得超过国务院规定数额，工资薪金所得分两个单位取得，没有扣缴义务人，或者国务院规定的其他情形的，纳税人应当依法补缴税款按照国家规定申报。 3. 什么是税？ 个人所得税是在个人所得税征收管理过程中调整税务机关与自然人社会关系的法律规范的总称。 是国家对居住在本国的公民的个人所得和外国人从本国取得的所得征收的一种所得税。 纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。 其中，居民纳税人负有全部纳税义务，必须就其在中国境内外的所有所得缴纳个人所得税。 非居民纳税人仅就其来源于中国境内的所得缴纳个人所得税。

3、工资收入年终个人纳税申报有2次，是按月合计后纳税还是年终计算纳税。 《个人所得税法》第八条个人所得税，以所得为纳税人，缴纳所得的单位或者个人为扣缴义务人。 个人所得超过国务院规定数额的，工资薪金所得在两地以上取得的，没有扣缴义务人的，或者有国务院规定的其他情形的，纳税人应当报送按照国家规定申报纳税。 扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。 第九条 扣缴义务人每月代扣代缴的税款和自行申报的纳税人每月应缴纳的税款，应当在次月15日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表. 工资薪金所得的应纳税额，按月计征，扣缴义务人或者纳税人应当在次月十五日内缴纳国库，并向税务机关报送纳税申报表。 由上可知，纳税人从两个以上来源取得工资薪金的，应当按月计征应纳税额，纳税人应当自次日起15日内缴纳国库。月并向税务机关提交纳税申报表。 如果您仍然不确定，可以咨询当地税务局。

4、工资薪金所得如何申报个人所得税两地申报？ 两地工资薪金收入由两家公司按月代扣预缴。 到用人单位或用人单位所在地主管税务机关办理纳税申报，提交《个人所得税年度自行纳税申报表》。 如果纳税人有两个或多个职位和就业单位，则应选择在一个职位或雇佣部门所在地的位置上向主管税务机关提交纳税申报表； 纳税人取得综合收益汇算清缴的具体办法另行公告。 纳税人无职务、就业的，应当向户籍所在地或者经常居住地的主管税务机关申报纳税。 纳税人办理综合所得汇算清算，应准备与所得、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、捐赠、享受税收优惠等有关的资料，留存备查或按照规定提交。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，取得综合所得须进行汇算清缴的纳税申报。 纳税人取得综合所得，有下列情形之一的，应当依法办理汇算清缴： （一）从两项（二）取得劳动报酬、稿酬、特许权使用费所得中的一项或者多项所得，综合所得年收入扣除专项扣除后余额超过6万元； （三）纳税年度预缴税款低于应纳税额的； （四）纳税人申请退税。 5、如何申报工资薪金？ 我不知道你在哪里报道。 如果是报个人税，有专门的个税平台，可以直接录入员工的工资。 根据第二条第（二）项规定：“工资薪金所得在中国境内有两个以上来源的，应当依照本办法的规定办理纳税申报。

》，即个人在中国境内从两个以上来源取得工资薪金后，应当向主管税务机关申报缴纳个人所得税。个人在一个纳税年度内取得的所得超过12万元的，不论是否正常取得各项收入，如个人所得税已足额缴纳，或是否已自行向税务机关申报，年度终了后，向主管税务机关申报纳税1. 工资按照公司规定执行，自该日起计算，自离职之日起停发工资。公司实行工资分配制度年度综合个税申报年终收入，每月xx日前发放上月工资 2、公司实行工资保密制度，员工不互相讨论工资。 3、考勤：每月月底，负责人需向人力资源部提交《考勤表》。 4、福利按照公司规定执行。 5、员工享受：国家和地方规定的xxxxx保险； 国家和地方规定的住房公积金； 公司规定的意外伤害保险和补充医疗保险； 其他公司规定的福利。 6、住房公积金。 如有加班安排，请根据您的实际情况写！ 6. 一个人有两份或三份工作。 根据个人所得税法实施条例第三十六条第二款的规定，在中国境内取得两种以上来源的工资薪金所得，应当按照《个人所得税法》的规定到主管税务机关办理纳税申报。条例。 个人所得税法第八条规定，个人所得超过国务院规定数额，从两个以上地方取得工资、薪金所得，或者没有扣缴义务人的，或者有其他国务院规定的情形，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。

《国家税务总局关于印发个人所得税自行申报办法（试行）的通知》（国税发[2006]162号）第二条第二项规定，取得工资、薪金的，从中国境内两个以上地方取得的所得，应当依照本办法的规定办理纳税申报。 第十条第一项规定，在中国境内有就业、就业单位的，应当向就业、就业单位所在地主管税务机关报告。 根据上述规定，个人在境内多渠道取得的工资、薪金，应当按照规定选择并确定其受雇或者就业单位所在地的主管税务机关。办理纳税申报和结算工资薪金。 个人所得税，多退少补。 职工工资超过3500元的部分，按照不同的数额征收不同的税率。 具体如下： 个人所得税税率表1（适用于工资薪金）系列月应纳税所得额税率（%） 1 1500元以下 32 1500元以上至4500元部分 103 4500元以上至9000元部分 204 部分9000元以上至35000元的部分 255 35000元以上至55000元的部分 306 55000元以上至80000元的部分 357 80000元以上的部分 45 依照本法第六条规定，扣除3500元费用后的余额元及从月收入中加计扣除。

) 七、双薪如何缴纳个人所得税 1、双薪是否缴纳个人所得税没有法律规定。 劳动法律师认为，应按照《财政部 国家税务总局关于个人和用人单位取得的一次性补偿收入征免征收个人所得税的通知》的规定办理解除劳动关系后”，即超过当地上一年度职工平均工资三倍的双倍工资收入，对超过职工平均工资三倍的部分征收个人所得税，未超过的部分不征收个人所得税。 2、文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿性收入（包括经济补偿金、生活补助费和用人单位发放的其他补助），相当于本人平均工资。上年度本地职工3倍数以内的部分免征个人所得税。 3、超出部分按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》（国税发[1999]）的有关规定计征。 ] 第 178 期）。 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付依照劳动合同法第八十二条的规定签订劳动合同。 每月支付两倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同； 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍工资的起始时间为用工之日起满月的次日，补充书面劳动合同前一日为截止日期。

1.双薪受法律保障； 2.补偿也有保障。 根据你的情况，应该是多一个月的工资； 3、此处“月薪”是指劳动合同解除前12个月的工资。 平均工资； 4.一次性赔付双薪想着纳税太远了。 先说说工资补偿和经济补偿能不能加倍。 如何纳税是小事。 8、两次工资的个人所得税应该怎么录入？ 工资，是指用人单位或合法用人单位按照法律规定、行业规定或与职工签订的协议，以货币形式支付给职工的劳动报酬。 工资可以按小时工资、月工资、年工资等不同形式计算。 在中国，下列由用人单位负担或支付给劳动者的费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）解除劳动关系时给予的一次性补偿 （五）计划生育费用； （六）工资以外的其他费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。 工资是生产成本的重要组成部分。 法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资和奖金工资。 发工资的日子称为“发薪日”，根据各公司与员工签订的合同而有所不同。 法律保障，自到期日起15日内不支付工资的，称为“拖欠工资”，劳动者可以依据《劳动法》及其他相关法律向用人单位提出索赔。 个人所得税的计算方法（起征点为2000元），采用超额累进税率计算方法如下：纳税额=当月应纳税所得额*税率-当月应纳税所得额速算扣除额整月=（应付工资-四金）-2000 实际工资=应付工资-四金-应税工资薪金适用个人所得税九级超额累进税率表。 应纳税所得额（含税所得） 税率 % 速算扣除（1）500元以下 5 0 2 500元以上至2000元 10 25 3 2000元以上至5000元 15 125 4 5000元以上至20000元 20 375 5比20000元到40000元25 1375 6比40000元到40000元60,000元60,000 yuan 30 3375 7比60,000元到80,000 yuan 35 yuan 35 6375 8 80,000 yuan比80,000 yuan yuan yuan yuan yuan yuan yuan 40 10375 yuan 40 10375 9多于100,000 10375 yuan 45 yuan 45 yuan 45 1537599 、一人两地取得工资收入者如何扣除 第十一条 纳税人取得本办法第二条第二项至第四项所得的，纳税申报地点为： （一）取得工资、薪金所得的，两个或两个以上的来源，他们应选择并固定其中一个。 向单位所在地主管税务机关报告。

当你无法与他们推理时，你也可以使用它。 （一）税法依据 1、个人所得税法第八条规定“个人所得税由纳税人缴纳，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人取得工资的，从两地或两地以上取得的工资收入，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定为全体从业人员全额扣缴申报。 2、公司在支付工资时，只对支付给员工的工资负责扣税，所以每次计算个人所得税，都要扣除3500元的个人所得税起征点。 这种处理会导致多次扣除，个人所得税的计算会少于实际应纳税额。 因此，应补缴少缴税款，即个人在中国境内从两种或两种以上来源取得的所得，一并纳税，自行申报。 《个人所得税法实施条例》第三十八条规定，自行申报的纳税人，在申报纳税时，允许在中国境内代扣代缴的税款，按照规定从应纳税额中扣除。 三、《个人所得税法实施条例》第三十九条规定，在中国境内两地以上取得税法第二条第一款、第二款、第三款所得的，对同一项目取得的所得，应当合并计算纳税； 以上第一项为工资薪金所得，第二项为个体工商户生产经营所得，第三项为企事业单位承包经营所得； 合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，对同一项目的两种来源的收入。 合计，只能扣除一项扣除标准。 （2）要宣布的项目1. Guoshuifa [2006]第162号：如果从两个或更多来源获得工资和薪水的收入，则应选择其中一个，并将其宣布给该单位所在的主管税务局。

纳税人不得随意变更纳税申报地点。 因特殊情况改变纳税申报地点的，必须报原主管税务机关备案。 二、纳税人取得其他所得需要申报纳税的，应当自取得所得次月十五日内向主管税务机关申报纳税。 纳税人不能在规定期限内办理纳税申报，需要延期的，依照税收征管法第二十七条和税收征管细则第三十七条的规定办理。税收征管法的实施。 3.个人从两个以上来源取得工资薪金的，自行申报纳税。 地税部门提供网上申报、上门申报、邮寄申报等多种申报方式。 4.个人从两个以上来源取得工资、薪金，未在规定期限内申报纳税、报送纳税信息的，可处2000元以下罚款； 情节严重的，可以处2000元以上10000元以上的罚款。 处一万元以下罚款。 纳税人未申报纳税，造成不缴纳或者少缴税款的，税务机关追究其不缴纳或者少缴税款和滞纳金，并处50元以上罚款未缴或少缴税款的百分之五或五倍以下。 美好的。 纳税人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处5万元以下罚款。 （三）典型案例 1、个人有两处或两处以上收入来源的，扣缴义务人应对所有员工进行全额扣缴申报（通俗地说，每人按3500的标准扣除），以及同时选择并定期向其中一个单位所在地的主管税务机关报告。 二、自我申报要点 （一）个人所得税法第二条第一、二、三项两项收入必须加总，扣除标准只能扣除一次。

（二）在中国境内代扣代缴的税款，允许按规定从应纳税额中扣除。 【案例一】员工A目前同时在两家公司工作。 扣除三险一金后，一家公司的工资收入为6000元，另一家公司的工资收入为3000元。 两家公司均已按规定申报个人所得税。 取得的工资收入中，有6000元已申报并缴纳个人所得税145元，另外3000元已申报，但未达到工资和工资扣除标准。 按照我国税法规定，当月工资收入6000元，应加上3000元的收入，每月应纳税额=（6000+3000-3500）×20%-555=545（元)，扣除申报的个人所得税145元，员工A每月应缴纳个人所得税400元。 【案例2】员工B同时在三个单位工作，每个月领取三份工资薪金。 其中，A公司扣除三险一金后每月缴纳5500元，B公司每月缴纳4500元，C公司每月缴纳3200元，A公司和B公司均已分别代扣代缴个人所得税。 c公司虽然申报了这3200元，但并未达到扣薪标准。 A公司每月代扣个人所得税95元，B公司代扣个人所得税30元年度综合个税申报年终收入，共缴纳个人所得税125元，均按3500元的扣除标准缴纳。 如果三种来源的收入实际合并计算，应缴纳个人所得税：（5500+4500+3200-3500）×25%-1005=1420（元） 员工B在自己申报时应缴纳个人所得税： 1420-125=1295（元） 【案例3】员工C从两地以上领取工资，一年前两家公司都发了年终奖。

根据《国家税务总局关于调整个人取得一次性年度奖金个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号），在一个纳税年度内，对每一纳税人，征税方式只允许使用一次。 员工领取年度一次性奖金以外的各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、预提奖金、全勤奖金等，均与当月工资薪金收入相结合，支付给个人根据税法征收所得税。 因此，如果同时在两个单位工作，且同月发放年终奖，可以将同月获得的年终奖合并，按照特殊算法计算征收个人所得税。 . 如果当月未发年终奖，则只能选择一个月，其他月份的年终奖作为当月收入缴纳个人所得税。

文章TAG：如何申报工资和个税两地

没有了