会处理临时工的涉税问题吗？

会处理临时工的涉税问题吗？

最近涛哥看到很多人问临时工的问题。 大多数人为临时工缴纳社保吗？ 如何纳税？ 每个人似乎都知道临时工需要申报个税吗，但他们似乎知道的不完整。 当他们遇到问题时，他们总是不确定。 那么今天就和涛哥一起来了解一下临时工吧！

1. 那么临时工到底是什么？

临时工是指在单位临时工作的人员。 临时工是指服务期限不超过一年的临时性、季节性就业。 到期后也有延续的可能，但前提是双方达成共识。

2、企业聘用临时工是否需要申报个税？

①企业直接聘用临时工，与其签订劳动合同，按月定期支付工资。

企业需要按照其工资、薪金对其进行支付，并为其申报个人所得税。

会计处理：

借：应付职工薪酬

贷款方式：银行存款

应交税金-个人所得税

②企业未与临时工签订劳务合同，偶尔按使用量计费的，不存在劳动关系，临时工提供劳务，不存在实际劳动关系。

企业无需代扣代缴个人所得税，只需作为劳务费处理即可。 这类临时工需要到税务局代开劳务发票，公司财务人员凭发票入账。

会计处理：

借：管理费-劳务费

贷款方式：银行存款

注：人工成本虽然也是人工成本，但与工资薪金分开，不作为福利费、职工教育经费、工会经费的基数。 （必须发票记录，否则不能在企业所得税前扣除）

③临时工由劳务派遣公司提供。 企业与劳务派遣公司签订合同，由企业支付劳务派遣公司的劳务费。

企业无需为其代扣个人所得税，此时企业与临时工之间不存在实际雇佣关系。

3、企业聘用临时工是否需要缴纳社保？

①企业直接聘用临时工，并与其签订劳动合同。

需要为此缴纳社保。

②企业不与临时工签订劳动合同，偶尔按劳务计费。

不需要为此缴纳社保。

③临时工由劳务派遣公司提供。 企业与劳务派遣公司签订合同，由企业支付劳务派遣公司的劳务费。

不需要为此缴纳社保。

4、企业聘用临时工可能存在的风险及应对措施。

现实中，临时工的情况往往更为复杂。 以建筑行业为例，建筑企业的农民工很常见。 但由于农民工流动性大，施工企业整体不规范临时工需要申报个税吗，实践中的农民工问题复杂多变。 建筑企业遇到农民工，容易出现财税问题。 风险。

①如果建筑公司直接雇用农民工：农民工虽然是临时工，但仍然直接与企业签订劳动合同。 因此，企业要为农民工申报个税和缴纳社保。

②如果建筑公司与承包商签订协议：此时，公司与农民工之间不存在劳动关系。 发工资时，承包商需提供发票入账。 农民工无需申报个税和缴纳社保。 但需要注意的是，只能开普通发票，不能开专用发票。

③如果建筑公司与劳务公司签订分包合同：这种情况与第二种类似，不需要为农民工申报个税和缴纳社保。 但是，可以要求劳务公司向建筑公司开具增值税专用发票。

本文介绍临时工的相关问题，希望对有需要的人有所帮助。