职场新人应该了解一点税务知识

职场新人应该了解一点税务知识

罗胖刚刚做了一个新品发布会，提到了名单管理。

今天也来凑个热闹：一份职场新人应该知道的税务知识清单。

1、工资薪金的个人所得税必须由公司代扣代缴。 个人所得税的计算基数不是应缴纳的工资减去3500元，而是应缴纳的工资减去个人应缴纳的五险一金（社保加住房）。 公积金），再扣除3500元，有的地方允许扣除100-300元的通讯费（属于应发工资的组成部分）。

2、年终奖的计算方法为：年终奖（不包括当月工资）除以前12个月可以看到的金额，求出适用税率，再乘以年终奖金按适用税率减去速算扣除数，即为相应的年末个人所得税。

例如：年终奖17800元，扣除前12个月不足1500元，适用税率为3%，则年终奖应缴纳个人所得税17800×3%-0 =534元。

年终奖每年只能计算一次，其他年度业绩和补贴尽量合并申报计算。 否则普通发票企业所得税怎么算税率，其他一切都将计入当月的工资。

3.做销售，底薪低，奖金高。 奖金越高，个人所得税越高。 平时可以控制少发，余额在年底作为年终奖发放。

4、向商家要发票普通发票企业所得税怎么算税率，总是要贵几个点。 不骗你值多少钱？

虽然采购办公用品的增值税税率是17%，但供应商可以抵扣进项税，所以不可能向你索要17%的溢价。 对于小规模纳税人，小规模纳税人的进项不能抵扣，需缴纳3%的增值税。 如果考虑公司利润要缴纳的公司所得税，一般只有4个点。

如果是购买劳务，一般纳税人的增值税税率为6%，也有抵扣。 相对于小规模纳税人的3%，考虑到企业利润应缴纳的企业所得税，4%就足够了。

5、老板总想让员工用发票来抵扣工资。 原因是公司需要以工资为基数缴纳28%-34%的社保费用。 正规公司的住房公积金还不超过12%——这当然可以做到。 和老板交涉，员工自己从工资薪金中掏钱。 用发票抵扣工资完全避免了这些费用。

6、员工是否可以直接拿提成和年终奖，不扣发票？ 在没有附加措施的情况下，如果员工直接拿走了提成和年终奖，那只能成为员工欠公司的债。 理论上，员工就是债务人。 即使找到相应的证据证明是佣金和年终奖，还是要交很多个人所得税。 辞职的时候最好了解清楚，保证与公司账簿没有债权债务关系。 有的，按离职补偿处理，一次性办理。 当然个人所得税是要交的。

7、员工月薪较高时，可考虑接受股权激励而非现金奖励。 敢于给股的公司，就是有理想的公司。 从个人所得税税率来看，当月边际个人所得税税率达到20%，即月薪必须超过38500元，相当于接收股权的税率。 股权转让及分红的个人所得税税率为20%。

8、您可以在线查询增值税专用发票和增值税普通发票的真伪。 最好查一下上个月的发票真伪，等到下个月月底再查。 一些不法供应商会在月底开单，并在下月初作废。

你还有什么烦恼？欢迎留言，一一解答