为什么进行股权激励时要让员工直接持股呢？(图)

为什么进行股权激励时要让员工直接持股呢？(图)

1、股权平台模式

在常见的股权激励计划中，激励对象的持股方式通常有两种：一种是激励对象直接持有目标公司的股权，成为目标公司的注册股东，我们称之为直接持股模式;

二是搭建员工持股平台。员工通过持有平台股份，间接成为标的公司的股东。我们称之为间接持股模式。

在华为的股权激励计划中，采用间接持股的方式。华为员工通过华为投资控股有限公司工会委员会持股平台间接成为华为股东。

那么，为什么这些企业在实施股权激励时，不让员工直接持股，而是搭建持股平台？今天我们就来说说员工持股平台的作用。

2、员工持股平台

概念

股权平台是公司实施股权激励的一种运作模式。是在母公司之外设立有限合伙企业或法人企业，以达到激励对象间接持有母公司股权的目的。

员工持股条件

在员工持股平台上，员工个人不能直接持有母公司股份，而是通过持股平台间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是公司的正式员工。

员工在本平台持有的股份不得继承或转让。员工如因违反公司规章制度而辞职或被公司辞退，其持有的股份必须全部退回持股平台有限责任公司员工能否持股，重新分配给新人。积极的员工。

三、为什么要做员工持股平台

1、有利于高效决策

如果一个公司要进行大规模的股权激励，对几十名员工实施股权激励，每个员工都直接成为公司的股东，那么先召开股东大会是非常麻烦的，因为根据公司的规定我国公司法规定，无论这些员工的表决权比例如何，会议通知必须一一通知。如果你有一个股东没有得到通知，你组成的股东大会的有效性是有缺陷的。

2、有利于处理激励对象数量多的问题

二是对直接持股员工人数的限制。因为根据公司法，有限责任公司的股东人数不能超过50人，所以如果是直接持股，最多只能限制50人，而有限合伙最多只能有50人, 但公司可以通过多个股权平台成立。目前，对于除私募行业外的多方持股平台，均有穿透和集聚投资人的规定。对于股权激励领域的股权平台，目前国家法律尚无政策限制，一律不予执行。彻底验证。

3、有利于对标的公司的控制

使用有限合伙作为持股平台，可以保证创始人对公司的控制权。《合伙企业法》规定，有限合伙人LP仅出资，不参与合伙企业的决策和经营。对于普通合伙人GP，无出资要求，但需要承担公司的经营和决策，承担无限连带责任。激励对象LP既可以享受分红权，又可以避免其对足友目标公司日常经营的干扰。创始人GP负责持股平台所有投票权的管理和形式，

4.便利融资

期权池是公司为激励和吸引人才而保留的一部分股权。投资者在选择标的公司时，一般更喜欢有预留期权池的公司。目标公司通过提前设立有限合伙企业作为持股平台，吸引和激励员工。由于投资人投资后不会因为激励和吸引人才等原因稀释投资人股权，保留期权池的模式更有利于目标公司引入投资。

5.易于管理

如果被激励员工因故需要离开目标公司，只需在有限合伙平台办理相关手续即可，该平台为持股平台有限责任公司员工能否持股，无需到工商局办理变更登记。特别是当有积极性的员工因纠纷离职时，仅在有限合伙层面解决，不涉及标的公司，避免了标的公司股东的频繁变动，保证了标的公司股权结构的稳定性。

结尾