发布时间:2021-05-05 21:57:12 文章来源:互联网
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在国企,派遣员工转为正式员工的希望大不大?

    在国企,派遣员工转为正式员工的希望大不大?
 
    由于在国资委工作了十多年,对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的,主要是几类人员。一是有关系的。因为,国企在很多人眼里,仍然是“铁饭碗”,是收入福利比较高的单位,因此,有关系者,喜欢到国企上班,也容易到国企上班。在国企管理层的员工中,有很多是通过关系进入的,或招收进来的,或调进来的,反正都是非正常渠道。
 
    二是有一定能耐的,通过公开招考,凭借能力录取的,他们到国企,是可以作为骨干的,而不像关系进来的,是来摘桃子的,是享受的,指望他们做些什么贡献,创造什么成果,没门。所以,必须靠公开招考进来的。
 
    三是来氢国企当挡板的,因为,国企相对于民企来说,管理上、运作上,都要略好一些。因此,一些真正有能耐的,都会到国企来渡渡金,积累一些经验,从而为别跳槽积累资本。一般情况下,他们会在国企呆上三、五年,很快就会跳槽。
 
    也正因为如此,作为劳务派遣人员,如果有能耐,就不要在乎是不是正式编制,而在于学到什么东西,然后做出选择。

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