发布时间:2021-03-02 22:02:53 文章来源:互联网
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为什么现在的工厂不给正式工涨工资,却高价聘请临时工呢?

    很多老板不给正式工涨工资,却是高价聘请临时工。一个全职工人一个月也就五六千,找一个临时工要花34百一天。这不是成本越来越高吗?很多人费解!

    只是应付临时工作需要,增加人手。
 
    今年因为疫情的关系,大多数工厂订单,业务下降。年底稍有好转,有了几个订单靠全职工人是来不及的。聘请临时工可以轻松解决问题。因为这订单最多也就做个十天半个月,一段时间。临时工做完就可以离开,淡季也不需要养那么多人。用工也更灵活!
 
    表面看给临时工高价钱老板是亏的。但是事实,却是给公司省钱了。招一个全职工人,不分淡旺季每个月按时发工资,还有各种补贴,必须上社保。这些费用全部加起来远超过临时工的价钱。聘请劳务工人还能免掉很多劳务纠纷。省时省力又省钱老板都是人精,不会做亏本的事。
 
    老板不愿给全职工人涨工资,意味着成本负担更重!
 
    涨工资不是一句话的事情。需要综合考量!如果给部分员工涨工资,其他人肯定是有意见了。反而不利于队和谐。如果全部都涨,成本压力太大。哪怕一个工人涨个一两百,也是很大的数字!意味着以后每个月都要都要付出这么大的用工成本!
 
    何况业务的增长就靠部分全职工人是完全不够!是要增加临时工人。与其安抚老员工,还不如招临时员工更实惠!
 
    现在很多工厂不景气,尤其是小企业都是一人身兼多职!根本就无法承受太大的用工成本!
 
    未来的用工形式更加趋于多元化,灵活方式!
 
    未来企业用工,更多的是全职工人与临时工相互结合。企业保留部分的全职工人,到旺季订单业务增长,增加临时工人来解决。
 
    灵活用工,将会有更大的优势和空间!企业与工人不再是劳动关系,而是业务合作关系!对于企业的好处是,降低用工成本,减少用工风险!
 
    从个人劳动者来说,增加了多元化收入,有更多自主选择工作机会的权力!更能激发工作的积极性。灵活用工,共享经济,会带给我们更多的发展!
 
    不管怎么样,现在想要一份工作做到老是很难了,单一工作技能,将会面临淘汰的风险。不想被剥削,就一定要不断学习充实自己,增加个人能力,才能保持竞争力,拥有话语。

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