能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？-随便找财经网

能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

　　不合理，而且这样的公司也长不大。

　　如果一个公司内部出现能力强也得不到提拔的现象，而且领导还振振有词说你管不了人，这样的说法是错误的，可能会导致公司发展出现很多的问题。

　　现在有很多公司发展到一定程度就发展不动了，甚至还会走下坡路，这些都是跟领导人的战略眼光和用人方法有很大的关系的。如果领导敢于用能力强的人，那么企业就能够更好的发展，但是如果领导只是用能力差，会说话的人，那么等待企业的就是发展不动，甚至开始走下坡路。

　　如果一个公司领导认为老实人就不能提拔，这个领导的想法是错误的，而这个公司未来发展可能将面临很多的问题。

　　首先就是老实人不干的问题。如果老实人得不到提拔，心里面也会有怨气的，如果长期如此，那么老实人未来也不干了，出工不出力，这样慢慢的公司业务可能就会越来越差了。

　　第二是能力差的同事胡乱领导的问题。一般能力差的人上到领导位置的时候，好多业务不懂，也喜欢瞎指挥，而且嫉妒心比较强，总是邀功领赏，打压下属，这样的能力差的人在领导岗位上可以说对于公司来说不是太好的迹象。

　　第三是公司风气就开始不正了。能力差的人上到领导岗位以后，一般都是会说话，然后就是欺上瞒下，最后时间一长，公司业务越来越差，然而都是瞒着，大老板什么都不知道，最后一旦东窗事发，还是大老板自己难受。

　　综上所述，如果一个公司内部出现能力强也得不到提拔的现象，而且领导还振振有词说老实人管不了人，这样的说法是错误的，可能会导致公司发展出现很多的问题。

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