职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？-随便找财经网

职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？

职场中，领导一直数落或批评同一个人，而不用帮助或替换的方式解决，到底是什么心理？你说的这种情况，在职场的确比较常见，对于领导一直数落或批评同一个人，并不是这个人不能干，或是领导不喜欢，而有可能这正是领导喜欢的人，信任的人。

在一般的常规中，其实单位就像一个家，有时我们在家里说话就比较随意，对孩子的行为也是有事无事的，都要数落几句，好像这已经成为家庭生活的一种习惯，其出发点还是为了孩子好，为了让孩子养成一个比较良好的生活习惯和工作习惯。其实在职场中也是如此，单位领导对于比较能干的下属，或是比较欣赏的下属，经常得到的都是数落或是批评，很少得到表扬的话，但不管怎么数落，怎么批评，领导有什么事情都会交给他做，有什么重要的事情都会首先想到他，这大概已经是职场中的一种规则。

我们刚到一个单位时，新单位领导往往对我们都是非常客气的，甚至是彬彬有礼的，这就像我们在家庭里也是一样的，来了客人或是不经常来往的朋友，总会以礼相待，有时还要视为座上宾，这就是中国的待客之道，礼尚往来。但是对于经常来往的朋友，或是比较熟悉的邻居来了，自家的近亲来了，可能就比较随意一些，一般都是粗茶淡饭，有啥吃啥，为啥会这样的，因为都是一家人搞得太隆重了，反而会让大家觉得拘束，紧张、陌生。所以领导对于身边的人，对于身边的老人，对于喜欢数落批评的人，其实也是一种爱护的表现，一种亲近的表现。而对于经常被领导数落、批评的人，因为对领导了解，知道领导的真正意图，一般也不会去计较，去懊恼，反而会把这作为一种动力，一种鞭策，更加严格的要求自己，激励自己，最终都会得到领导的重用和提拔，最激动人心的是年终的红包，比那些领导没有数落过的人，批评过的人都要大的多，而且不是一般的多，一般的大。

我以前曾经在一个家族企业工作过，除了老板以外，老板弟弟是公司的副总裁，老板的舅子也是公司的副总裁，但是老板对于自己的弟弟最为挑剔，几乎是天天骂，天天批。当时我作为老板的助手，也觉得有些不解。结果有一次老板的弟弟因为在出差途中患了病，我将这个消息告诉老板，老板的反应又是一番批评和数落，但是却叫我立即准备，和他一起当晚奔赴300多公里外的医院，亲自到医院亲自去看自己的弟弟，尽管别人说弟弟病不严重，住院休息几天就会好的，可老板就是不放心，执意要亲自去当地看弟弟，照顾弟弟，这和平时的数落和批评形成了巨大的反差。后来我才了解了老板的意图，老板是有意要培养弟弟接自己的班，所以才对弟弟更加严格，哪怕做对的事情，也要鸡蛋里挑骨头，找点毛病出来数落一番，其目的是要这帮老臣们臣服于弟弟，为弟弟接班树立威信，提供条件。

综上所述，对于领导经常数落一个人或是批评一个人，而不是用帮助或是替换的方式去解决，那么我们就要恭喜这位朋友了，他已经得到了领导的赏识或是重用，或者说已经成了领导心腹或是得意门生，可能离提拔重用就只有一步之遥了，对不对欢迎大家在评论区进行评论。

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