中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？-随便找财经网

中科院职工离职暴露的是单位的不注重人才还是职工的持才傲物？

　　这还是市场经济和过去计划时代的科研管理体系冲撞的必然结果。市场经济在快速前进，计划体制进步还是比较缓慢，两者的矛盾越来越大，尤其在近几年基础科学焕发了市场应用的新生，很多企业都需要这方面的人才进行深入的市场技术研究。矛盾得到了最终的爆发。

　　1.中科院在全国设立的各类科研场所，并不是自然形成的布局，而是当年为了国防安全，为了三线战略安排，人为进行全国部署和安置的结果。那么这套体制全部是计划经济和安全战略下的产物。在过去几十年为我国的各项进步作出了贡献。但是自从我国选择了市场经济的发展道路之后，其实这两者的矛盾割裂就越来越大。

　　2.中科院是事业单位，里面的科研人员一般都是博士出身。他们享受着事业单位的全额财政补助，以及做出项目之后的项目奖励和奖金。因为大部分都是基础科学研究，如果个人没有积极主动的向上欲望以及创新欲望，其实日子过得相当的舒适，压力也是非常之小。子女上学有配套的好学校。子女上学有配套的好学校，也有基础住房的保障，个人也没有被辞退或开除的压力。虽然基础工资不是很高，但其实这个职位含金量满满。

　　3.科研单位虽然知识分子扎堆，但因为属于体制内的单位，一样也是有着体制江湖。外行领导内行的事也是经常有的，类似于官场中的争斗也是时常发生的。此次出现的这个事件，应该不是单纯的外行领导内行而导致的，一般来说，只要不是动了别人的蛋糕，科研人员也不会采取辞职这种激烈的手段。大部分来说，可能是领导推行了一些事情，最终影响了基层职工的根本利益，而最终引发了此次事件。

　　4.同时这几年，随着巨型大企业的崛起，企业内的基础研发也在快速发展。而这种研发是纯市场化管理，薪酬也是市场化给付，管理也是市场化要求。听起来薪酬会比体制内的科研单位要高8~10倍，但是要求给付研究成果的压力，可是比中科医院的科研单位要求高出百倍。市场经济的要求就是投入产出要匹配。所以此次集体辞职，号称出去可以收入提升10倍。但是之前为什么不去呢？是不是就是产出压力要求太大呢？要知道很多科研院所的人员也是滥竽充数的，究其社会贡献和国家给予的待遇是不匹配的。

　　此次事件肯定有值得追究原因的地方，包括所谓领导人员和领导方法的错误。但是所谓集体辞职，仅仅是一种舆论造势。因为真实情况是，如果这些博士进入到企业之后，可能很多人都会幻灭，因为做不出贡献很快就会失去了岗位，10倍的薪酬也最多能拿一年。而过去所有的隐形福利都会失去（子女上好学校，隐形的住房分配，受人尊宠的职业地位）。

　　不能否认的是，很多科研人员进入市场经济后，会大施拳脚，作出更加光彩夺目的贡献。但这批人基本上是主动做的选择，离开科研单位进入市场。大家觉得呢？

　　后续应该有正式的情况说明，不出意外，这批科研人员还是会高高兴兴回到原单位上班。在体制温暖的怀抱中，回到原先的科研生活中。

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