发布时间:2020-12-24 16:39:52 文章来源:互联网
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两个实打实干活的同事离职了,连谈都没谈,一句挽留都没有,你怎么看?

  两个实打实干活的同事离职了,老板没有挽留,这种情况其实很常见。

  不是每个老板真正熟悉每位员工,尤其是公司规模较大,有几十上百位员工时。
 
  对于老板来说,中高层管理者是一手提拔上来的,肯定更加熟悉。底层员工流动率高,哪位员工踏实干活不一定清楚。只要安排下的任务能够及时完成,具体是谁来完成的并不是老板最关心的问题。
 
  不能认识到每位员工的价值,又对员工不够熟悉,没有感情,自然在员工离职时不会有多大触动,直接放行就是了。
 
  马云有句话说的不错,员工离职有两个原因,要么是钱没到位,要么是干的不开心。
 
  当员工决定离职时,想让员工开心恐怕只有大幅加薪一条路,毕竟从别的角度让开心很难。而一旦大幅加薪,必然产生连锁反应,让更多人对薪资不满,导致更多人提出加薪要求或者直接辞职。这并不是公司老板愿意看到的情况。
 
  显然,只有当老板充分认识到某位员工的价值时,才会真心去挽留,并且做出相应举措。
 
  说完老板的因素,我们再从员工角度简单分析。
 
  有的员工很能干,工作完成的很好,效率很高,但是情商低,人际关系处理的不好,有的还会恃才傲物。如此一来,少不得有同事和主管向老板汇报,不知不觉中就在老板那里挂了号。当这些员工提出离职时,老板自然更加乐于直接放人。
 
  地球是圆的,离了谁也不影响继续转动。当一家公司的命脉被一两位员工掌控时,那么这家员工才是真正的危险了。试问,这个年代都讲创新创业,员工掌控了足够资源,为什么不跳出来自己干,自己当老板多好。

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