发布时间:2020-07-13 11:39:50 文章来源:互联网
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底薪2500,提成13%,提供资源;无底薪,提成70%,不提供资源,你会选哪个?

  要看是什么行业吧。

  一、若是熟悉的行业

  熟悉的行业,意味着上手快,如果有丰富的经验那就更好。但是谈钱的话,我们还要分一分情况:

  若我们在熟悉地方,那么我们既有经验,又在熟悉的地方,自然我们可以选择无底薪,70%提成的工作。

  若我们在陌生的地方,意味着很多工作自己上手的话,可能比较慢这是一种低效率工作。所以,我们可以阶段性的选择有底薪,低提成,但是公司提供资源,让我们能够快速的适应和找到当地市场的特点。这样,我们上手之后,也可以和公司协商改变业务方式。

  二、若是不熟悉的行业

  毫无疑问,不熟悉的行业,即使培训再多,也无不是实战。所以公司有资源的情况下,我们去上手,有利于我们建立从业信心,不要小看这个,从业信心不是钱能衡量的,而有资源,是明显能降低进入行业的门槛。

  举例,为撒保险行业阵亡率超级高?原因就是看起来人人可以做的保险,而实际上做保险的同业们都知道,这个行业的专业性门槛并不是大家想想的那么简单。而一心把业务员当成客户的保险公司拟则单纯的认为培训解决一切问题,甚至能建立信心。简单培训就让业务员自己去开发家人、朋友、甚至陌生人,这根本无法建立从业信心。

  所以,无论是那种提成计薪方式,一定要采用一定的方式,让自己在这个自己认同的行业生存下来才是王道。

另一视角

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