为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？-随便找财经网

为什么一些企业的招聘信息写的是月薪4000-6000元，在电话里询问却变成了每月2600元的底薪呢？

　　当下的招聘信息基本上都在展现公司最好的一面,薪酬结构其实涉及到公司比较隐私的部分,所以有个笼统且感觉较高的收入,是希望能吸引更多的人才投简历.

　　所以信息里写的薪酬与面试或者询问时的有差异,并不是出现了欺骗,而是多数人不懂得薪酬结构.

　　薪酬和底薪是两个概念,很多人只关心自己能拿到多少,却不愿意去了解结构.

　　对于企业来讲,底薪加绩效或业绩提成是一种最常用的方式,这有两点基本的作用:

　　1. 避免惰性 ,尤其是业务相关的人员,如果底薪偏高,就会容易产生安逸感,需要设定业绩刺激,底薪用来保障基本的所需.做业务,有能力愿意挑战的人,往往不在意底薪.

　　2. 薪酬的结构,有利于帮助员工认知到公司的付出.有人拿8000元月薪的时候觉得很低,跳槽到承诺月薪10000的公司却感觉拿到手少了,就是结构不同.有些薪酬组成部分是刚性的,有些是可变的.

　　所以,当你看到薪酬标准的时候,首先要去了解结构是怎么组成的,也许底薪2600,实际努力后的薪酬能超过6000呢.这个时候你要关心的是,这些奖金或者绩效,要多久能实现,自己是否有能力实现,也就避免进入了陷阱,或者失去了一个有前景的工作机会.

　　老胡建议两点:

　　1. 适当地学习一些人力资源管理知识,对求职者来说也是很有必要的.

　　2.做好应聘企业的信息收集,甚至看看求职者的评价,有些很好的公司为了避免求职者因为好的条件才加入,反而很多隐藏的收入没有告知,来了才知道,如果你只盯着底薪,可能错过了机会.

　　关键是看这个企业怎么样?岗位怎么样?

　　3. 也是一个机会,你不要纠结在4000还是2600,应该借此机会向招聘人员了解薪酬结构视频,适当的双向沟通也是一个良好的应聘过程必须的环节.

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