招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？-随便找财经网

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

　　招聘网站上岗位工资是10000-15000的公司，实际想给的工资往往是8000元，这是很多公司惯用的套路了，先找好人再杀价。然后再依据对候选人的判断来逐步放宽自己的出价范围。

　　理论上薪资范围是10000-15000元，最终的薪资就应该在这个区间，但很多公司却在谈薪酬的时候直接压到10000以下

　　其实真正想要找准人才的工资，往往出价区间不会这么大，一个成熟的公司，对不同的岗位人才在市场中大体的薪酬是心里是有数的，再加上本身成熟的企业具备比较完善的职级和工资体系，出价是不会有太大的区间波动的。

　　反而是一些企业，有的时候可能是第一次招聘某岗位的人员，或者压根就对这个岗位的人员预算不高，他们起初把薪酬标的高一些，是为了吸引一些比较优秀的人才，然后找到满意的人选之后，再开始进行压价。

　　对于10000-15000这个薪酬区间的人来说，一般都不会是什么管理层，有的时候经验也比较少，对于与企业谈offer的经验不多，有经验的HR有的时候忽悠几句就把人镇住了。最终的薪酬可能低于10000元或者10000万元出头，这就达到了企业的目的。

　　而对于一些相对工作年限较长有些经验的职场人来说，则在听到对方压价的时候可能直接拒绝了，或者直接说自己接受不了，这样就要看企业本身对于候选人的判断了，如果觉得非常合适他们其实还是会放宽薪酬尺度的。

　　而更不靠谱的公司是会告诉你，这个薪酬体系将被拆分成N多块

　　有些企业，是名义薪酬能够达到10000以上，但是实际情况是他们会把工资拆分成N块。比如底薪4000元（社保基数按照这个基数走）+3000元绩效工资（有考核）+补助（按天计算，请假没有）+全勤奖（请假就没有）+各种名目的费用。最终你会发现，虽然他们名目上给到了10000元，但你几乎不太可能拿到10000元，而且你的社保基数还被压得很低，其实是企业在变相给自己节约成本。

　　总而言之，薪酬区间跨度越大的工作，越要加倍谨慎

　　要谨慎对待所有薪酬区间较大的公司，这样的公司要么就是不知道目标人群的市场价值，要么就是对自己的要求都吃不准，抱有一种找找看的心里。前者来说往往说明公司本身就不专业不靠谱，后者则往往预示着你可能会在这个公司踩雷。

　　专业的HR为了找到精准定位的人群，节约招聘的时间成本和机会成本，往往希望自己能够联系到最精准的人，以最快的速度了解候选人，判断候选人是不是合适。每一个岗位在企业中一般都是有预算控制的，所以那么大的薪酬区本身就不太正常。要知道10000和15000之间的差别可不同于20000和25000元的区别，虽然都差5000元，但一个差50%，一个只相差25%。

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