发布时间:2020-05-06 12:31:48 文章来源:互联网
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工勤岗位薪级到达40级后如何调整?

  工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位!

  事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗。

  岗位工资上:

  管理岗的最低岗位是十级,工资标准是1510元;

  专业技术岗的最低岗位是十三级,工资标准是1510元;

  而工勤岗位最低岗位是普通工,工资标准是1480元,即便岗位上升一级到技术工五级,工资标准都只有1500元,还比不上另两类岗位的最低一级。

  同时管理岗的岗位最高是一级,工资标准是5910元;专业技术岗的最高岗位是一级,工资标准是6010元;而工勤岗位最高岗位是技术工一级,工资标准是2250元。

  可以看出工勤岗不但初始的岗位工资低,同时天花板也比较明显,即便升到最高级,岗位工资也不高。

  薪级工资上:

  管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的,而在相同等级下,工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的!

  比如,工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元,而管理岗是1979元,相差了483元。

  同时,管理岗和专技岗薪级有65级,而工勤岗只有40级。

  对于管理岗和专技岗,到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗,如果按照现在的制度,每年考核合格薪级就可以提升一级,那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。

  所以,接下来国家在出台新的基本工资标准的时候,肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。

  不过,对于工勤岗人员,与其考虑薪级到达40级后怎么办,还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去,这样才是长久之计!

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