发布时间:2019-09-26 17:38:43 文章来源:互联网
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在工作中,是为人处世重要,还是工作能力重要,领导更看重什么?

    这两者都重要,如果非要排一个序,那要分各种不同的情况来分析:
 
    1、工作能力是业绩的基础
 
    一家公司招聘,他首先考察的是这个员工的工作能力。面试官在面试的时候,也是第一时间考察求职者各方面的技能。比如,沟通能力、专业能力等。如果你在专业能力、办公软件运用、沟通等方面的能力一般,那你可能就无法获得面试官的认可。
 
    一个人,如果连基础的工作能力都不具备,那他肯定是无法完成公司交办的任务的。所以,领导在面试阶段,会更看重工作能力。
 
    当他觉得你的工作能力还不错之后,他才会继续去了解你的为人处世怎么样。就像你跟一个人交朋友,可能你首先看的是他的外表,你接受了他的外表之后,你才会继续去了解他的内心。而工作能力是外表,为人处世是内心。
 
    2、为人处世是影响绩效的重要因素
 
    在职场中,你跟别人的交往,会影响你的绩效。甚至有时为人处世比工作能力还重要。比如,如果把一个方案做出来,但是你跟其他各部门的人关系很紧张,那他们肯定不会配合你。其实,在工作中,只要你把人理顺了,你的工作也就顺了。很多时候,你的工作不顺利,可能不是你的能力不强,而是你的人际关系不顺。
 
    3、对不同的人,看重的程度不同
 
    对于领导来说,为人处世比实际的工作能力更重要。因为到了中高层管理阶段,你需要不断跟你各部门的负责人或者领导打交道,否则,你的工作开展会很不顺利!
 
    对于基层人员来说,工作能力更重要。因为基层人员需要做出结果,而领导者只需要布置任务,交由基层人员去执行。
 
    所以,这两种能力都很重要,不管怎么样,都不能偏颇。

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