发布时间:2019-10-11 12:00:07 文章来源:互联网
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上司如果是小人,在工作中处处为难你,该怎么办呢?

    这样的上司,我相信会有,但是我也相信有些是有原因的。因此,遇到小人领导,你可以采取以下措施:
 
    1、确认你没有得罪过他
 
    很多人,总觉得领导处处为难他,其实是他自己有些地方没做好,最终导致领导处处为难他。因此,在你寻找办法解决问题的时候,先要从你自己的身上找问题,确认你有没有得罪过他。
 
    以前有一个同事,刚开始的时候,他跟领导相处得不错,结果过了几个月,他发现领导总是针对他,比如在会议上公开批评他,在别的领导那里故意为难他。刚开始,他觉得领导是个小人,但后来,他从另一个同事那里知道,原来领导对一件以前的事耿耿于怀。曾经有一次,领导在公开场合叫他做事,但他似乎有点不愿意,所以,从那一刻起,领导对他就有意见了。
 
    你要确认一下你自己,在哪些方面做得不好,导致领导处处为难你。
 
    比如,你的工作是否有按时提交,你自己是否有在一些场合令他难堪等。
 
    2、直接找领导沟通
 
    当你的领导已经在每件事情上都为难你的时候,如果你不解决,那你继续待在公司,也是件难受的事。除非你不甘心。那最好的办法,就是找你的领导沟通。
 
    找一个你的领导比较开心而且比较空闲的时候,你去找他汇报工作。当你们聊得还可以的时候,这时,你可以把门关上,然后跟他说出你的想法。
 
    此时,你说话的态度要客观公正。先不要怪他,而是把你的感受告诉他,然后听听他的想法。
 
    当然你这样做的前提是你还想继续和他共处下去,那你就要和他和解。当双方都了解了之后,我相信,你们之间会放下对抗。
 
    3、选择更加激进的方法
 
    如果第二种方法没有用了,那接下来,你可以用更加激进的方法。这种方法,可能会让你们之间再也回不到从前了,也可能会让你离开这家公司。但是,如果你觉得自己无法接受你的领导这样的对你,那你可以这样做。
 
    第一,越级找你的领导沟通,并公开化
 
    既然你的领导继续这样对你,那就找你更大的领导沟通,表明你的态度。然后在各种场合,如果你的领导还是为难你,那你可以公开化你们之间的矛盾。作为员工,你们是上下级,但是,作为人,你们是平等的。
 
    第二,僵持下去
 
    如果都无法解决,那就僵持下去。这是最后的办法了。
 
    当然,你也可以选择离开这家公司。
 
    以上,要选哪种方法,还是要看你个人的选择的!

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