发布时间:2019-08-29 12:40:16 文章来源:互联网
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公司变相裁人,应该怎么办?

    身为一名职场老鸟,也见过一些变相裁人的情况,个人觉得只要不违法,其实也是正常的。当然作为员工,也要维护自己的合法权益。
 
    首先,什么是变相裁人?
 
    作为追求利润的市场化主体,企业裁员其实是正常的,流水不腐,户枢不蠹嘛!但是正常裁员有裁员的程序,比如员工的确不能胜任,或者按照劳动法和合同约定给予被裁员工以合理的经济补偿,这些都算是正常的裁员。而题主此处所说的是变相裁人,那么毫无疑问变相裁人其实就是不想给员工经济补偿,采取一些阴损、极端甚至下作的做法以求达到裁员的目的,比如:
 
    一、取消或者减少劳动合同中没有明确约定的福利:比如节日红包、弹性考勤,季度或者年终奖金等。
 
    二、放无薪或者底薪长假:很多制造企业都这么干,给员工放假,不支付工资或支付部分工资,直接减少员工收入,而合同中底薪又特别低,有些一个月才几百块,因为收入低,大家都要养家,就只好主动离职。
 
    三、突然间搞各种考核,并以此辞退员工。比如考勤统计,迟到或者早退就被严惩,辞退,比如百度前段时间就爆出加班员工多报销了的费,就被辞退了。还有复查员工的履历信息是否虚假,如学历、相关资格证书,理由非常正当,但是明显就是为了裁员才这么干得。
 
    四、人力部门谈话,劝退。这个也叫讲究技巧,往往也是软硬兼施,说你表现不好,说公司经营困难,最后逼着你走人。
 
    以上算是常见的变相裁人方法吧,我有个朋友在哈尔滨一家大型药企做HRD,据她说,有时候对付那些高工资的老员工,还要上更高级的办法才行,总之,专业的人做起这种事也是专业的,普通人根本扛不住的。
 
    其次,如何应对变相裁人?
 
    个人认为,人的感情其实是相互的,如果公司确有困难,其实好聚好散也是对的,而且早走可能出路更好,比如前段时间甲骨文公司裁员,我有位朋友因为提前知道消息,抢先离职,然后重新找到了合适的工作,虽然他也可以拖着等赔偿,但是等消息出来之后,他的那些同事们明显找工作难度陡然增加了很多。
 
    但是,对于那些不讲人情,不讲规矩的公司,我们还是要做好准备,保护自己的合法权益。
 
    一是要学习简单的法律知识,同时仔细阅读自己的工作合同,对自己的权利要清楚。
 
    二是要收集资料,保留好相关证据。比如能证明你和公司存在劳动关系的相关证据,包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。
 
    三是申请劳动仲裁。起码知道自己遇到不公平的时候,知道给谁打电话,找谁,当地劳动部门的监察大队就专门负责这个的,可以求助。
 
    四是平时要有意识认识一些HR和律师朋友,懂法的同时知己知彼才是王道。

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