中科院辞职，一些辞职者心声：如果工资提高十倍，我们还会辞职吗？-随便找财经网

中科院辞职，一些辞职者心声：如果工资提高十倍，我们还会辞职吗？

　　养老金的多少，一定程度上代表着社会地位高低，而工资和福利的多少，则代表着被重视程度。

　　钱不是万能的，但是不能用钱解决的问题实在太少。正如那句话说的，男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的砝码太低。

　　同样是上班，这边一年挣10万，换一下就能挣100万，只需干4年就能顶这边干40年，谁又能顶得住这种诱惑呢？

　　人生一世，烦恼的事情很多，但是大多与钱有关。

　　结婚时的彩礼，买房时的首付，每个月要还的房贷，孩子的奶粉钱，学费生活费，再有为医疗和养老必须做的储蓄，日常的各种花销，一笔笔算下来，不同的城市就要有不同个百万。

　　从小学到博士，在学校中的时间就要22年，月入9000元在二三线城市看着虽然不算低，但是与投入相比显然还是低了。更不用说房子问题，配偶的工作问题，子女上学问题。有配偶异地的，有买不起房子的，有孩子上学不如意的，这些归根到底还是钱的问题。

　　理想的工作，不外乎干着开心，挣的钱还够多

　　很多科研场所，论资排辈现象常见，外行管理指手画脚，出了成绩先写上管理者的名字，是管理者的成绩，发表个论文还要加上根本没参与的人的名字。普通人想要怕，要么成绩突出，要么论文写得多，想有更好的待遇实在太难，想要一心科研也不容易。毕竟，不会溜须拍马的人总是难以得到一些人的欢心，而这些人却决定着科研经费的多少。

　　生活，没有那么多情怀，也不要空谈爱国。

　　如果连高精尖的人才都留不住，清华北大都成了西方国家的预科班，那么我们的科研突破靠谁来完成？如果敏感部门的人也能轻易被跨国公司挖走，我们又如何做到保密？

　为能给员工百万年薪，为什么有些科研单位消耗了大量经费却做不出成绩，而真正做事的人也没有良好的待遇？一方面科研经费成了唐僧肉，另一方面则是存在巨大的浪费和黑洞。

　　如何让科研人员开心、舒心、安心致力于科研，让他们拿到更高的工资和福利，解决他们的生活问题，让他们有更多的荣誉感，做出的成绩不被无关人等分润，让真正懂行的人管理和服务他们，这是未来必须要研究和解决的问题。

　　最后，90多人集体离职，个人认为更多是管理者的问题。

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