发布时间:2020-10-12 16:47:31 文章来源:互联网
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离职一段时间,前老板说,以前的工作出了差错让你回去对接,怎么办?

    根据楼主的表述内容,这里存在有二个关键问题:
 
    “也早就跟老板谈好了离职的事情”。“谈好了”是什么概念?
 
    “过了有一个星期了她跟我说图出错了,然后也出片了,问我这个损失该怎么办?”
 
    和尚对上述主要节点简单分析一下:
 
    1、与老板谈好了离职的事情,这个“谈好了”是什么意思?一般情况下,可以这样认为:谈好了只是口头约定,并没有文字材料,也就是说你还没有办理离职申请,离职申请书上没有老板签名。
 
    这种情况,如果在法律诉讼里,你实际上并没有真正离职,老板完全视同你还在上班,是公司的正式员工,双方劳动关系并没有解除掉。
 
    2、你没上班的日子里,图片出错了,这是你原来的工作,老板问你“这个损失怎么办?”为什么老板会这样问你呢?就是因为(1)点说的,你并没有办理离职手续,只是口头谈好了,所以老板认为你还是公司员工。因此,你的工作出了错,导致的这个损失问你怎么办?
 
    3、从老板问你这个损失怎么办来看,你的离职工资应当是没有结清,所以老板才有意这样问你的。言下之意就是——这个损失是你造成的,应当要扣除你的工资才对,这就是老板的用意。
 
    那么,你该不该回去对接工作?
 
    和尚认为:可以回去对接工作。
 
    回去对接工作,一是可以了解图片到底出了什么样的错误,二是可以掌握老板是否结算工资的态度。
 
    如果自己将图片修好了,并且得到了顾客的认可,顾客没有提出赔款的情况下,那么你就可以理直气壮地要老板及时结清你的工资,干干净净地走人;如果你修好了图片,顾客不认可,这样的情况下老板是会扣掉你的未结工资的,这样的结果你也要认了,所谓职场也要学会“吃一堑,长一智”的生存理念。
 
    最后,和尚还是想提示一点:离职时,一定要正式办理好离职交接手续,再走人!

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