疫情过后是否会引发毕业生疯狂挤进体制内的潮流？-随便找财经网

疫情过后是否会引发毕业生疯狂挤进体制内的潮流？

　　03-17 11:02

　　你好，根据无忧精英网的观点，因为疫情影响，今年毕业生疯狂涌进体制内已然成为一种趋势：

　　1、实际情况是公务员报考人数居高不下。

　　从近十年的国家公务员考试报名人数中看出，每年报考人数非常庞大，不少于100万，在2019年公务员招录人数大幅下降的情况下，依然也有137.93万人通过了报考资格的审查。所以每年的公务员考试，我们才会看到各种媒体报道某岗位报名人数达到了50:1，60:1等等，可以说公务员考试从未明显失去热度。

　　2、从体制内脱离是被放大的极少数个例

　　如果公务员的工作真的是不太“受人待见”的职业，却又怎么会有这么多人每年前赴后继地加入呢。政策与市场环境这几年都在鼓励自主创业，但说起创业所有的人几乎都一致口径：难！而职场内又是什么样的情况呢？晋升没有通道，薪资涨幅赶不上物价，女性歧视，中年危机。在种种比较下公务员作为一份职业，对广大求职者来说，不是一个很好的选择吗？一些统计数据显示，中国有700多万公务员，平均每年辞职人数大约是总数目的0.1%左右，也就是说每年辞职的也就1万左右。而且在体制内呆的时间越来越长，想跳出来的意愿和所具备的能力就越来越下降，有大多数的人很久都没离开这个单位。

　　3、疫情再一次验证了稳定是多重要的隐性福利

　　公务员一直以来给外界的形象都是工资不高，和一些外企或名企相比更是没有任何可比性，但一次疫情冲击就教给社会稳定是有多重要。在疫情中小企业停产倒闭，大中企业裁员减薪，有的企业连去年还未发放的年终奖也直接取消。而在体制内，抵抗这种风险的能力是极强的，因为有国家在为公务员系统的稳定做背书。

　　4、求职市场很可能供大于求

　　去年年前辞职的人，今年年初因为企业亏损被裁的人，还有就是即将毕业的大学生。这几大部分人群构成了今年春季求职的大军。但是企业却在缩编减员，即便各家大企业开始了校园春招项目，但对于应届生的选拔标准也非常高，多是在985、211高校中筛选，人数也是有限。今年的应届毕业生在求职上或许会比往年来的更为艰难。而这时准入条件可以说极为公平的公务员，会成为需要应届生的首选——大不了，考不上继续在职场求职，影响并不大。

　　5、疯狂的不仅是应届毕业生，还有中年职场人

　　作为家庭的重要支柱，中年职场人在这次疫情中不论是面对被裁还是减薪，对他们的生活都是极大的冲击，而且随着年龄变大，中年职场危机越发迫近。这次的公务员考试也会成为他们寻求职业生涯转折的突破口。

　　所以今年的公务员考试呈“疯涌”的现象趋势依然成型，竞争只会比往年更加激烈，建议有意向的朋友早做准备。

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