职场在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？-随便找财经网

职场在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

　　只要是在劳动关系已经终止的情况下，同原单位进行的劳动仲裁。绝对不影响员工去新公司上班。也就是说一边可以在新公司上班，一边仍然可以向原单位提起要劳动仲裁。

　　1.记得前提就是从原单位已经终止了劳动合同。不论是员工自己辞职还是单位单方面解除劳动合同，或者双方协商一致解除了劳动合同。只要同原单位没有了劳动关系，那么不影响员工重新找工作，重新上班，并且同时提起劳动仲裁。

　　2.其实在终止劳动关系之后，可以提起的劳动仲裁不外乎包括以下几点：

　　A.原单位没有如实结算工资或者加班工资、奖金或者提成等。

　　B.原单位没有按照国家规定缴纳社保或者公积金。

　　C.对于离职补偿或者竞业补偿没有达成统一一致意见，或者未按国家规定办理。

　　D.单位违规解聘或者违法解聘。

　　3.但是如果是以延续原单位的工作状态为目的的各种劳动仲裁，那么员工的目的是通过劳动仲裁恢复其在原单位的工作状态。在此情况下，员工也不会选择去新公司上班，否则与其仲裁目的都冲突了。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、工作时间安排、休息时间、休假时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

　　4.但实际操作中，除了一些比较特殊性质的工作单位之外，基本上在未终结劳动合同关系的情况下产生的劳动仲裁，最后的结果无论劳动者胜诉还是败诉，可能最终状态都是离开原单位。所以建议劳动者可以提前找好下家或者先去试用，无论劳动者现在的工作状态如何，都不影响劳动仲裁的结果。

　　5.在未终结劳动合同关系状态情况下，提起的劳动仲裁，如果胜诉，一般都会计算从提起劳动仲裁日期到仲裁结果为止的工资和各项待遇，也就是说这段时间的工资是被得到支持的。但是如果劳动者败诉，可能单位会以没有参加实际工作记录而拒绝支付。。

　　劳动仲裁包含的情况比较复杂，审查及终结一般也要在2~3个月之间。所以建议劳动者一般在终结劳动关系之后提起劳动仲裁，，如果仍处于劳动关系之内，记得保留好自己的上班证据，或者单位拒绝自己到岗的各项证据。未来还可以拿到这段时间的工资。

　　该新上班的上班，该仲裁的仲裁。不要为了仲裁而放下手头的工作，否则就有丧失仲裁期间收入的风险。

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