发布时间:2020-08-07 11:02:32 文章来源:互联网
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职场中你如果遇到人前一套人后一套,走高踩低的势利小人,你会如何对待这类人?

  谢邀请!

  社会是个万花筒,职场也是大染缸!身边出现几个人前人后、走高踩低的势利小人太正常了!要说怎么去对待这类人,我认为区别对待吧!

  如果这个人和你没有利益关联,那就任他怎么蹦跶,你就呵呵而过就可以了。工作中重要而紧急的事太多了,你没必要为这种人分神!

  如果势利小人已经影响到你......怎么办?

  我说一件发生我身边的事吧。

  那天同科室的一同事跑到直属领导那边打小报告,说了我一些不利于我的话。我一听急了,第一时间找到领导了解真相、澄清事实。其实这些事都不大,领导表示那个同事有一些误解......我松了口气,退出直属领导办公室后,还有意“顺道”去大领导办公室门口,大声问了一声好,领导也下意识大声回应了一声好...那声音大到应该可以传到我科室了......

  回到科室,我对那个小人同事说:你向领导反应的事我都清楚了。对了,我也从大、小领导了解了一些信息。如果你觉得有必要,可以向我咨询...

  ...

  小人当时唯唯诺诺,不置可否......

  从那以后好一段时间,那小人都不敢跟我直视!年会的时候,借着酒劲,小人一直向我道歉...

  这事儿我想说明:

  1、对付小人,就要借力“大人”(领导)---他想踩你,你就要显得比他更高,让他踩不到,不敢踩!

  2、小人为什么人前一套人后一套,背后原因是想获得利益。你把他的利益点找到了,控制住了,他就会收手;

  3、明哲不一定保身,迁就助人得志。你不要让人抓住小鞭子,就要抓住别人更多、更大的鞭子。所以平时也多留意有利益关系的人有哪些违法乱纪、生活作风等等问题,关键的时候用于防守,并能打其七寸,置小人于死地!

  说白了,职场也是名利场,想要混得比别人好,哪个不人前人后、走高踩低?只是,有人做的高明,叫成高情商;有人做的势利,则成了小人。

  我呢,大志向没有,但也不想不当得利,所以,纵我有十八般武艺,只作防身,几乎不会主动伤人!

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