疫情下，员工请假一个月有30天以上，公司是否要为员工购买社保？-随便找财经网

疫情下，员工请假一个月有30天以上，公司是否要为员工购买社保？

疫情下，员工请假一个月以上，公司是否要为员工购买社保？员工请假是按照公司规章制度行使自己的权利，只要履行了必要的请假手续，公司审批同意的，还属于公司员工，劳动关系在还存公司，所以公司是必须要为员工缴纳社保的。

按照社保法的规定，员工自入职的三十天内，公司就要为员工办理社保的缴纳手续，只要公司为员工办理了社保的缴纳手续，员工的劳动关系、社保关系都在公司，所以公司就需要持续不断地为员工缴纳社保。今年由于疫情的影响，导致员工不能按时返岗，或是因为疫情的影响，员工不能正常上班，有的员工还可能是因为感染新冠肺炎疫情要住院治疗等情况，都需要请假。

员工请假是按照公司的规章制度执行，只要履行了必要的请假手续，符合公司规章制度的要求，不管在请假期间是否为员工发放了工资，都要为员工缴纳请假期间的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等。但由于受到疫情的影响，今年国家对于中小企业的养老保险、失业保险、工伤保险等三项保险实行了减免，对大中型企业实行了缓交。但是减免和缓交的是单位缴费部分，对于员工个人缴费部分不属于减免或是缓交的范畴，请假的员工如果单位正常发放了工资的，仍然和正常出勤一样，在本人工资中代扣代缴；对于因为请假或是长期请假的员工，如果在所发的生活费用中代扣代缴的差额部分，可由员工自己将不足部分交给公司，由公司代缴；对于请假期间没有发工资的员工，个人缴费部分将由员工全部将应缴纳的金额交到公司，或是由公司先行垫资，待员工上班以后有了工资收入，再在工资中一并扣除。

不管属于哪种情况，员工请假都是经过公司批准同意的，劳动关系还在公司，还是属于公司的员工，除了工资待遇按照单位的考勤制度执行以外，对于社保的缴纳是没有差别的，不会因为员工请假而断缴员工的社保。但是对于擅离工作岗位，没有请假的员工，可以按照公司考勤制度的规定，对员工进行处理，在没有处理之前的社保公司同样要为员工缴纳，直到公司做出了解除劳动合同的决定之后，才可以断缴员工的社会保险。

综上所述，疫情期间员工请假一个月以上，只要经过批准同意的，劳动关系和社保关系都还在公司，还属于公司的正式员工，所以单位仍然需要为员工缴纳社保，至于个人缴费部分，有工资的在工资中扣除，没有工资的在以后的工资中扣除，或是由员工交钱给公司，由公司代缴等。

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